株式会社U-ZEROが目指す幸せな働き方の実現に向けた経営体制強化

株式会社U-ZERO、経営体制の強化を発表

株式会社U-ZEROは、働く人の幸せを追求するために、2026年1月1日付で新たなCxO体制を確立しました。企業の成長をより支えるために、エンタープライズ市場への対応力を強化し、各分野の専門家を揃えた体制を構築しています。

経営体制強化の背景

U-ZEROは、「すべての働く人が幸せで"働きがい"のある未来へ」というミッションのもと、AIとクラウド技術を活用した従業員エンゲージメントソリューションを展開しています。近年、同社は事業が急成長しており、特にエンタープライズ市場からの需要が増加しています。このニーズに応えるために、営業戦略、事業開発、テクノロジー、そしてマーケティングの各分野におけるリーダーシップの確立が求められました。

新たに設立されたCxO体制の下で、各担当者が役割を果たし、多様な事業開発を進めていくことが期待されています。

新しく就任したCxOたちのプロフィール

- 下野裕久（CRO） : 営業部門の経験豊富な下野氏は、過去にSAS Instituteやコンカーで重要なポジションを歴任。U-ZEROでは、全社的なレベニュー戦略を担当し、持続的な成長を見込む。

- 堀井成巳（CBDO） : エンタープライズ営業での経験を活かし、U-ZEROの新規事業の立ち上げを担う。

- 佐藤公哉（CTO） : SaaSプロダクトの開発に携わってきた佐藤氏は、技術基盤の構築と改善を主導し、安定運用の確立を目指す。

- 亀山將（CMO） : マーケティング戦略を通じて、U-ZEROのブランドを強化し、市場機会を広げる役割を担う。

三村CEOのコメント

代表取締役の三村真宗氏は、「私たちは、プロダクトと組織の価値を一層高めるため、専門性に基づいた経営体制を整えました。新たなCxOは、その専門性を活かして企業の人的資本経営を支えるソリューションの提供を通じて、従業員の働きがい向上に貢献します。」と述べています。

U-ZEROのミッション

株式会社U-ZEROは、ギャラップ社による調査で日本のエンゲージメントを2024年の6％から2030年には10％、最終的には世界平均の23％に引き上げることを目指しています。エンゲージメント共創経営を実現し、デジタル、コンサルティング、エンパワーメントの3つのソリューションを提供することで、日本企業のエンゲージメント改革を推進しています。