ペッツオーライとRecruit Markerの連携が生み出す新たな採用成功の道

ペッツオーライの新しい採用戦略

ペッツオーライ株式会社は、ペット業界に特化したサポートアプリを提供している企業です。先日、同社が株式会社Sales Markerが開発した『Recruit Marker』を導入し、新たな人材採用戦略「インテントリクルーティング」を実践したことが注目されています。この取り組みは、従来の採用手法を脱却し、優秀な転職潜在層への効率的なアプローチを実現しました。

企業の背景と課題

ペッツオーライは、ペットに関する様々な問題を解決するサービスを展開しています。特に、オンラインで専門家に相談できるプラットフォームや、デジタル化されたワクチン接種証明書を提供するなど、ペットオーナーのニーズに応えています。しかし、事業を拡大するためには、高度なマネジメント能力や戦略的な事業開発を行える人材が必要であることは明白です。

しかし、ペット業界に特化したスキルを持った人材は限られており、従来の採用メソッドでは十分な候補者を見つけることができませんでした。この状況を打破するために、Recruit Markerとの出会いが重要でした。

Recruit Markerとは何か

Recruit Markerは、インテント（個人の目指すキャリア）に基づいた採用活動を支援するツールです。従来の転職市場でのアプローチとは異なり、隠れた優秀層にアプローチすることで、個々の希望に沿った人材を発掘します。この革新的な採用手法は、特にペット業界のようなニッチな領域での人材獲得において効果的です。

導入の効果

ペッツオーライはRecruit Markerを導入後、インテントデータを駆使して、転職市場に現れる前の潜在的な人材に的確にアプローチしました。IRC（インテントリクルーティングコンサルタント）と連携し、ターゲットの絞り込みやスカウトメッセージの作成を行うことで、人事部門が不在でも採用活動をスムーズに進めることができました。

その結果、SNSを通じたスカウトメッセージの返信率が11％以上に向上し、短期間で多くの候補者との接点を確保しました。新たなビジネス協業の機会も生まれ、採用だけでなく事業の成長にも寄与しています。

インテントリクルーティングの特徴

「インテントリクルーティング」は、個々の実現したいキャリアに基づく採用手法です。従来の自社視点からのメッセージングとは異なり、パーソナライズされたアプローチで心を動かすことで隠れた優秀層を発見することができます。この手法により、応募数や採用成功率の向上が期待できます。そのため、ペッツオーライのような企業にとっては、非常に有効な手段と言えるでしょう。

今後の展望

Recruit Markerの導入により、ペッツオーライは今後の採用活動においてもさらなる成長が期待されます。インテントリクルーティングの効果を実感し、今後の事業展開に繋がる人材が集まることが予測されます。また、ペット業界が抱える新たな課題にも柔軟に対応するための人材確保が進むことでしょう。

ペッツオーライが抱えていた課題を解決し、さらなる事業の発展を実現していることは、他の企業にとっても大変参考になるケーススタディです。今後の彼らの取り組みにも注目です。