次世代型採用ソリューション「AIreach」で企業の採用力が強化される

採用力強化とDXを実現するAIreachとは

株式会社ビジョンセリングが発表した「AIreach」は、人材採用市場の課題に対して革新的なアプローチを提供する次世代型採用ソリューションです。

人材採用の3大危機

現在、企業は人手不足、採用コストの高騰、そして採用担当者の業務過多といった3つの深刻な問題に直面しています。特に54%の企業が人手不足を感じ、一人あたりの採用コストは2018年から2024年にかけて36%も増加する見込みです。また、85%の採用担当者が定型業務に追われ、戦略的な採用活動を行う余裕がないというのも大きな問題です。これらの課題を解決するために、ビジョンセリングは「AIreach」を開発しました。

AIreachの特徴と機能

「AIreach」は、採用力向上と採用デジタルトランスフォーメーション（DX）の2つの側面から企業の採用課題を解決します。具体的な機能は以下の通りです。

1. 採用力向上

- 全員参加型の採用活動：全社員が採用活動に関与することで、より良い人材を見つけることができます。
- 企業文化とブランド力の向上：働きがいのある企業を目指すためのサポートを行います。
- 専任チームによる支援：HRとAIに精通した専門家が伴走し、的確なサポートを行います。
- 人材の定着率向上：入社後の活躍も視野に入れて、長期的な機会を提供します。

2. 採用DX

- AIを利用したスカウト機能：従来の2〜3倍の返信率を実現し、ターゲットとなる候補者を効率的に見つけます。
- 採用オペレーションの自動化：定型業務を効率化し、人的リソースを戦略業務に集中させます。
- データ分析による効果測定：科学的な手法を用いて採用活動の改善を加速させます。

採用データ循環システムの概要

「AIreach」はNotionとクラウド型AI「Claude」を活用した採用データ循環システムを採用しています。このシステムは、採用活動におけるデータを統合的に管理し、採用基準やスカウト戦略の最適化を図ります。会議で出た要件や面接結果など、さまざまなデータを有機的に循環させることで、高品質な採用活動が可能になります。

導入効果と実績

AIreachを導入した企業では、エージェント経由の母集団形成が60.8%向上し、内定承諾率が37.9%アップするという成果が出ています。ダイレクトリクルーティングにおいても、母集団形成が4.5倍、内定承諾率が4倍に増加しました。また、一人あたりの採用コストは22.78%削減され、選考期間は38日から25日へと短縮されています。

働きがいのある企業文化をサポート

「AIreach」の開発者である株式会社ビジョンセリングの代表取締役、山崎晴夫氏は、7年連続で「働きがいのある会社」ランキング1位の企業で人事を務めていた経歴があります。彼は、企業文化やフィードバックカルチャーの重要性を理解し、採用から定着、そして活躍までの一貫した支援を提供します。

まとめ

ビジョンセリングの「AIreach」は、人材採用における課題を解決するだけでなく、企業文化の向上にも寄与します。これにより、日本企業の採用活動の他にも、持続的な成長を促進するための重要な施策となることでしょう。企業の人材戦略の変革を求めている企業にとって、この「AIreach」は大きな可能性を秘めたソリューションです。