ウェルハンティングが目指す次世代の採用スタイルと学生支援

次世代の採用スタイル、ウェルハンティング

学生と企業のマッチングを目的とした逆求人型採用イベント「ウェルハンティング」が、新たな支援フローを導入し注目を集めています。このイベントの特徴は、参加する学生が自己分析を深めることを重視している点です。事前に専属のキャリアアドバイザー（CA）が学生と面談を行い、彼らの強みを過去の経験に結びつけ、「飾らない言葉」で自らを表現できるよう導いていきます。このプロセスにより、参加するのは意欲的な学生が中心となり、企業側も質の高い人材との出会いが期待できます。

イベントの前準備

「ウェルハンティング」に参加する学生は、まずCAとの面談を通じて自己理解を深めていきます。3回前後のセッションを通じて、学生は自分の価値観や目指す目標を明確にし、その結果を自己PR欄に記載します。この自己PRは企業にも事前に共有され、興味を持った学生にメッセージを送ることが可能になります。これにより、企業は事前に気になる学生を見つけ、効率的に面談を行える環境が整っています。

面談当日の流れ

イベント当日には、企業は最大8名の学生を選び、30分間の面談を行うことができます。学生は自己分析を通じて得た「自分らしさ」をプレゼンし、それを基にした対話が進むスタイルです。イベントの目的は選考ではなく「マッチング」であるため、学生は自分の本音を自由に話すことができ、企業側も学生のリアルな声を直接聞くことができます。この経験により、両者のミスマッチを未然に防ぐことが可能です。

ワークショップの充実

さらに、当日は面談の合間に豊富なワークショップが用意されています。社会人との対話や他の参加者と夢を語り合うなど、様々な学びの機会を提供することで、学生のイベント満足度を高めています。このように、自己実現の手段として働くことを捉える主体的な学生が集まる環境が整えられています。

フォロー体制

イベントの特徴は、終了後のフォローも充実していることです。学生はイベント後に再びCAとの面談の機会が設けられ、そこで得た学びや出会いを振り返ります。このプロセスによって、多くの学生が「業界に対する視野が広がった」や「本当にやりたいことが見つかった」などの感想を持つようになり、自らの成長へと繋がるのです。

「ウェルハンティング」の理念

「ウェルハンティング」という名称には、幸せを意味する「ウェル」や、自分の源泉を追求する意味合いが込められています。ルビーイン株式会社の代表、千手禅二郎氏は、「自分の幸せやより良いものを追求することが大切」と述べています。この背景を踏まえ、今後も学生たちの自己実現を支える取り組みを続けていくことが「ウェルハンティング」の使命です。

お問い合わせと会社概要

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会社名: ルビーイン株式会社
所在地: 東京都文京区後楽2-2-10 松屋ビル9階
設立日: 2020年7月1日
代表者: 千手禅二郎
TEL: 050-5371-8606
HP: 公式サイト

新たなフローを取り入れた「ウェルハンティング」によって、学生と企業のより良いマッチングが期待されています。