パーソルホールディングスによる新たなWell-being促進実験が開始

パーソルホールディングスが推進する新たなWell-being実証実験

パーソルホールディングス株式会社は、社員の“はたらくWell-being”を向上させるべく、NTT株式会社と協力し新たな実証実験を行うことを発表しました。両社は「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンのもと、働く人々の幸せや満足感を測定し、分析する取り組みに着手します。この実証実験は、社員の日々の働き方と幸福度の相関を探るものです。

実証実験の詳細

2023年12月からは、パーソルホールディングスの全社員を対象にしたアンケート調査が始まります。この調査では、800名以上の社員から「働く上で大切にしていることは何か」「その価値観が現在どの程度満たされているか」といった質問に対する答えが募られます。ようするに、社員一人ひとりが大事にしている価値観を明らかにし、それらが組織全体や部門単位でどう映るかを可視化することを目的としています。

また、2024年2月からは「“はたらくWell-being”探求ワーク」という形式で、有志社員を対象に個別の対話セッションも行われます。このワークでは、社員が自分の価値観を深堀し、組織のビジョンやミッションとの関連を考えることが求められます。NTTが開発した測定・分析技術を活用して、個人の理解を深めるとともに、自身にとっての“はたらくWell-being”とは何かを探究していきます。

取り組みの背景

この実証実験は、近年のハイブリッドワークの拡大を受けて、従業員が自分に合った働き方を実現できる環境を整えるためのものです。パーソルホールディングスは人材派遣や人事・人材開発に関する改革を進め、NTTは新たな身体性コミュニケーション技術を活用し、より良い社員体験を提供することを目指しています。

2023年度には、VRや心臓ピクニックなど革新的なプログラムが開発され、社員同士の共感や信頼を基礎にした関係構築が試みられています。これにより、現代の仕事環境に適応した新しい働き方と、エンゲージメントの高いチームの形成が期待出来ます。

未来に向けた展望

2024年度には、管理職とメンバー間の心理的安全性を保ちつつ、相互理解を促進するための1on1面談を行います。NTTが提供するキャラクターイラストを活用し、感情や気持ちを豊かに表現することで、コミュニケーションの質も向上される見込みです。

この実証実験は、職場の文化改善やパーソルホールディングスの理念に即した新たな働き方の推進に向けた重要なステップと言えます。新しい時代に即した“はたらくWell-being”の実現を目指す企業の取り組みは、全国の企業にとっても参考となるでしょう。