リスキリングの現状と企業支援に関する調査結果を公開

リスキリングの進展とその課題

最近、リスキリングという言葉がビジネスの現場でよく聞かれるようになってきました。これは、職業に必要な新しいスキルを教育やトレーニングを通じて acquired し、キャリアの発展や変化に対応するための挑戦的な取り組みです。

トレノケート株式会社（東京都新宿区）は、ビジネスパーソンを対象にした「組織内の学習に関する調査」を実施し、リスキリングの現状や企業による支援の必要性について詳しく見てきました。この調査の結果をもとに、今後の人材育成の方向性を探っていきます。

調査背景

近年、政府は「人への投資」に力を入れており、5年間で1兆円をリスキリングに投入する方針を示しています。このように、スキルアップへの注目が集まっている中で、トレノケートは実際のビジネスパーソンの声を直接聞いた結果をまとめました。

スキル向上の意欲

調査によると、参加者の71.5%がスキル向上の意欲を示していますが、スキルアップに関しては88.5%の人が何らかの障害に直面しているとのことです。これらのデータは、人材育成の必要性とそれに対する心理的障壁が依然として高いことを示しています。

企業の支援

ビジネスパーソンがどのような組織の支援が効果的と感じているかを調査したところ、「社内で研修や学習サービスが提供される」という項目に最も多くの回答が寄せられました（61.9%）。これは、企業が積極的に学びの場を提供することで、従業員のスキル向上をサポートできるという期待が高まっていることを意味しています。また、育成担当者からは、研修内容や実施方法に課題を感じているところも多く、これが今後の課題解決へと繋がるかもしれません。

課題と企業規模

人材育成担当者の調査結果では、「知識が足りない」との指摘が最も多く見られました。対面研修や e ラーニングを通じての学びには皆高い意欲を示す一方で、実際の成果についての不安もあるようです。また、企業の規模によってスキル向上に対する意欲に差があることも判明しました。特にIT業界や金融業界では高い意欲を持つ方が多い一方、メーカーや小売業界では低い結果となっています。

このような情報は、今後の人材育成において非常に重要です。具体的な企業の取り組みや支援の必要性に着目し、各社がどのようにリスキリングを進めているのかを知ることができれば、ビジネスパーソン一人一人のキャリアパスの形成にも役立つことでしょう。

まとめとレポートの入手方法

調査レポートは、上記の結果を詳しく解説したものであり、リスキリングの現状を理解するためには必須の資料です。興味がある方は、以下のリンクからレポートをダウンロードできます。
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今後もトレノケートは、スキル向上に向けた新たな取り組みや課題解決のための情報収集を続けていくとのことです。個々のビジネスパーソンが成長する機会を得られるよう、企業と共に進んでいきたいものです。