#新卒 #内定式 #コプロ・グループ

2024年の新卒内定式が、コプロ・グループにおいて過去最多の約160名の新入社員候補者を迎え、盛大に開催されました。各方面から集まった新卒内定者は、建設業界の現状や将来に向けた期待を胸に、晴れやかな表情で内定式に臨みました。

建設業界は現在、技術者の高齢化や若手不足といった構造的な問題に直面しています。これに加えて、2024年4月から適用される労働基準法の改正により、時間外労働の上限が設けられることが決まっています。こうした状況下で、技術者派遣への需要は高まり続けており、特に機電・IT分野ではIoTやAIといった技術への投資が増加する見込みです。そのため、両分野での技術者の不足感が一層強まっています。

コプロ・グループは、こうした社会のニーズに応え、建設、機電、ITなどの各攻めの分野におけるエンジニア不足を解消するために、新卒者を中心に若手人材の採用強化に取り組んでいます。新入社員としてこの業界に身を投じることで、次世代を支える人材としての成長を目指し、社会に貢献し続けることを目指しています。

内定式では、株式会社コプロ・ホールディングスの代表取締役社長である清川甲介氏が、参加者に対して心温まるあいさつをしました。「コロナ禍から経済が回復し、皆さんには多くの選択肢があったと思います。その中でコプロ・グループを選んでいただけたことを光栄に思います。未来をつくるのは、常に今の決断と行動の積み重ねです。この瞬間に選択した道を支援し、皆さんの社会人人生を豊かにするスタートをサポートします」と強調しました。

内定式の中では、内定者たちが代表として決意表明を行い、意気込みを伝えました。この場面は、彼らがどれだけこの新たな挑戦に対して真剣であるかを示しており、参加者全員にとって特別な瞬間となりました。また、各内定者の思いを刻む内定証書が授与される様子は、形式的なものであると同時に非常に感慨深いイベントでした。

内定式の最後には、新入社員候補者たちの集合写真によって、この新しいスタートを切る仲間たちとの絆が形に残る素晴らしい時間となりました。コプロ・グループは、技術者という社会的役割を担う新たな人材の育成を通じて、今後も業界の発展に寄与していくことでしょう。このように、内定式は新しい道を歩む若者たちにとって、固い決意と期待感に満ちた素晴らしいスタート地点となったのです。

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