社員が主体的に納得する評価を実現するセミナー開催

社員が自分の評価を納得できる制度を目指す

企業が成長する上で、従業員のウェルビーイング（幸福感や満足感）が重要視されるようになっています。働き方が多様化し、メンタルヘルスへの関心が高まる中で、企業はその変化に的確に対応する必要があります。そして、評価制度はその一環として、社員一人ひとりが納得できるものであるべきです。しかし、従来の評価制度では、ウェルビーイングに対する考慮が不足していることが少なくありません。この評価の不満が、業務へのモチベーション低下やエンゲージメントの欠如につながることもあります。

そのため、株式会社トレンド・プロと株式会社AZentが共催し、2025年7月16日（水）に無料オンラインセミナーを開催します。このセミナーでは、社員が自らの評価制度を「自分ゴト」として捉え、納得感を得られる評価制度の構築方法について詳しく解説します。セミナーはZoomを通じて実施され、戦略的な評価制度改革に関心のある方々にご参加いただけます。

セミナーの内容と目的

本ウェビナーでは、ウェルビーイング指標を評価制度に取り入れることで、如何に社員の納得感を向上させ、エンゲージメントを向上させるかがテーマです。以下のトピックに沿って進行されます。

- ウェルビーイングと評価制度の関係
- ウェルビーイング経営の三要素
- 新しい評価方法の考え方
- 制度浸透のために重要なポイント
- マンガを用いた施策事例の紹介

特に、ウェルビーイングを評価に組み込む理由や、それがどのように労働環境を改善するのかについて、実際のデータや事例をもとに解説される予定です。田中光之氏と山崎梨花氏による講演が、参加者に新たな視点と実践的な知識を提供するでしょう。

参加対象者

このセミナーは、以下のような方々に特におすすめです。

- 経営者やマネジメント層
- 経営企画や人事戦略に従事している方
- ウェルビーイングや社内文化の浸透に興味がある方
- 採用や人材育成に携わる方

登壇者プロフィール

セミナーには、株式会社AZentのCOO新見孝之氏と、株式会社トレンド・プロの第一事業部プロデュースリーダー山崎梨花氏が登壇します。新見氏は、キャリアコンサルタントとしての豊富な経験をもとに、個人のパーパスの重要性を伝え、ウェルビーイング経営を推進しています。山崎氏は、社内施策に特に関心を持ち、マンガを活用した創造的なアプローチで様々な企業の課題を解決しています。

参加申し込み

当セミナーは無料で、事前申し込みが必要です。詳しい情報やお申し込みは、こちらのリンクからご覧ください。参加費用はありませんが、同業他社の方々の参加はご遠慮いただいておりますので、ご注意ください。

このセミナーを通じて、評価制度の見直しを図り、社員満足度やパフォーマンスの向上に寄与する知識を得る良い機会です。ぜひこの機会にご参加いただき、組織全体のウェルビーイングを考えてみてはいかがでしょうか。