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グロービス、2020年版働きがいのある会社ランキングでの快挙

グロービスが2020年版「働きがいのある会社」調査において、注目すべき成果を上げました。特に女性向けランキングで初めて第3位にランクインし、総合ランキングでも過去最高の第4位に位置づけられました。また、アジア地域版では中小企業部門で初めて第24位に選ばれました。

数々の賞に輝く

具体的には、グロービスは「働きがいのある会社」女性ランキングで中規模部門（従業員100～999人）の第3位を獲得。この評価は、これまでの取り組みの成果が実を結んだことを示しています。また、総合ランキングではグロービスが7年連続で選出され、過去最高の成績を記録しました。アジア版でも新たに選ばれたことは、国際的にもその評価が高まっている証です。

従業員が感じる働きがい

評価を受けた理由として、従業員たちは事業を通じての社会貢献を誇りに思い、独立して仕事を進められる環境がやりがいにつながっていると感じています。GPTWジャパンは、「自由と自己責任の原則」に基づいた非常に強力な育成施策が評価されていることも強調しました。

働きやすい職場づくりへの取り組み

グロービスは従業員の多様性を重視し、各自のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現するために多くの制度を導入しています。たとえば、フレックスタイム制度やリモートワーク、オフィスのフリーアドレス制度などがそれにあたります。さらに、オフィスの内部はカフェスペースを設置するなど、オープンで現代的な環境に改装されています。

理念経営と人材育成

グロービスは理念経営に強いこだわりを持ち、共感を重視した人材採用や、少数制でのプレジデントランチなどに取り組んでいます。また、社員が節目での研修を受け、会社の方針を共同で議論する場を設けるなど、理念を浸透させる努力を続けています。このようにグロービスは、理念への共鳴を元に、個人の成長をサポートし続けています。

多様な社員が価値を創造

さらに、異なるバックグラウンドを持つ人材の採用に力を入れ、テクノロジーやデザインの知識を高めるための勉強会を数多く開催しています。これにより、企業としての革新を促し、多様な社員が持つ能力を最大限に発揮できる環境を整えています。

今後もグロービスは、社員が社会に貢献できる理想的な企業システムを追求することを掲げつつ、時代に即した職場環境の整備や企業文化の醸成を進め、「働きがいのある会社」として期待に応え続けていくことでしょう。

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