エスエス製薬が見える化した女性のキャリア信頼指数とは？

エスエス製薬の新たな取り組み「BeliEVE Career Index」

エスエス製薬株式会社は、女性が本来持つ力を発揮しキャリアを信じて前に進むための支援を行う「BeliEVE PROJECT」の新たな一環として、「BeliEVE Career Index ～キャリア信頼指数～」の無償提供を開始しました。この指数は、働く女性の意識や心理的安全性、キャリアの納得感といった内面的要素を評価する新しい指標です。

BeliEVE Career Indexの背景

現在、多くの企業では、女性のキャリア形成を支援するために様々な施策を導入していますが、定量的な評価に偏っており、実際の職場環境や文化がもたらす影響は見落とされがちです。エスエス製薬は、昭和女子大学総長の坂東眞理子氏の監修のもと、女性が自分のキャリアをどのように感じているか、その定性的な面に注視した新たな評価指標を開発しました。

この指数は、女性が自身のキャリアをどれだけ信じ、意欲的に活用できているかを可視化し、職場における実際の課題を把握するための重要な道具となります。これにより、企業は自社の状態をより立体的に分析し、具体的な対策を講じることが可能になります。

企業が直面する女性活躍の課題

日本では、制度の整備や女性管理職の比率向上が女性活躍推進の目標として掲げられています。しかし、実際には「活用しづらい雰囲気」や「挑戦しにくい文化」が女性のキャリア形成を妨げています。これにより、ただ制度を設けるだけでは効果が不十分であり、より深い理解が求められています。

「BeliEVE Career Index」は、こうした課題に対処するために設計されたもので、定量評価だけでは捉えきれない部分にも光を当てます。つまり、女性が職場で自己のキャリアにどのように向き合わせているのか、その心理を把握することに重きを置いた指標です。

指標の構成と特長

この「キャリア信頼指数」では、以下の5つのカテゴリーから集計された情報をもとに、女性のキャリア継続を支えています。

1. キャリア肯定感: 自己効力感、キャリアに対する自己肯定感や働きがいの認識
2. キャリア成長性: 公平な評価と機会の提供、挑戦機会の有無
3. キャリアビジョン: 明確なキャリアビジョン、ロールモデルの存在
4. キャリア継続可能性: 制度の活用しやすさ、組織の文化
5. キャリア支援環境: 同僚や上司のサポート、意見の尊重される環境

これらの要素を数値化し、企業ごとにフィードバックを行うことができるため、今後の施策の設計にも役立つとされています。

今後の取り組み

「BeliEVE PROJECT」は、これまでの取り組みをさらに推進していく方針です。2025年にはウエルシア薬局で導入される予定のメンタリングプログラムを通じて、女性のキャリア支援を拡大していきます。また、生成型AIを活用したサービスも展開予定で、多様なアプローチから女性の従業員のキャリア形成をサポートしていく考えです。

監修者・坂東眞理子氏のコメント

坂東氏は「女性が活躍できる企業文化の整備には、期待され、厳しく鍛えられ、挑戦できる環境が不可欠です。この指数はその具体的な表現であり、多くの企業に活用してもらいたい」と述べています。

女性のキャリア支援に対する新しい視点を提供する「BeliEVE Career Index」は、今後の女性活躍推進の重要な基盤となることが期待されています。