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社員の学びを深める新たな取り組み

マイスター株式会社は2026年8月から、新しい社内研修システムを開始しました。この研修は、外部講師によるマーケティング研修を受けた社員が翌週に教える形式で、社員同士の知識の循環を目指しています。参加できなかったメンバーにも貴重な情報を届けることで、全体のスキルを底上げすることが目的です。

社内研修の背景

スタートは2026年4月、外部講師を招いてマーケティング研修を月に一度実施してきました。面白いことに参加可能なメンバーとして正社員とアルバイトすべてが無料で参加でき、多様な部署からの参加を歓迎しています。しかし、全ての社員が受講するのが難しい状況もあったため、社内での知識共有が重要だと感じました。これを受けて、社内アンケートを実施し、外部研修の内容を社内で共有する提案が決定されました。

新しい学びの場が誕生

2026年8月5日に行われた第1回の共有会では、初めて外部研修に参加したことがない社員からも活発な意見が飛び交いました。その場では、単に講義を聞くだけでなく、参加者同士での意見交換や自らの業務に結びつけて考えることで理解を深めることができました。

講師を務めた社員からは、「準備をする過程で、より深く理解する必要があることに気づき、自身の学び直しにもつながった」といったコメントが寄せられ、自分の知識を人に教えることが新たな学びのきっかけとなっている様子が伺えました。

知識を循環させる重要性

新しい研修制度の特徴は、外部から得た知識が一部の社員に留まらず、社内全体に広がる点です。参加者は、受けた内容を自身の言葉で伝えることで、教えることで知識が定着するというサイクルが生まれます。

このような取り組みは、マイスター株式会社が目指す「学びやすい環境づくり」に大きく寄与しています。これからも全ての社員が知識を業務に活かす機会を増やし、継続的な人材育成に繋げていく方針です。

会社情報

マイスター株式会社は大阪府大阪市に本社を置き、求人サイト『MAPJOB』を運営しています。多様な人が易しく雇用機会へのアクセスを得ることを目指し、情報発信にも力を入れています。

詳細な情報はこちらのURLを参照してください。

【本件に関するお問い合わせ】
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