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働きがいのある企業、株式会社プレスクが認定を受ける

2023年、株式会社プレスクが「Great Place to Work」の認定企業として、従業員にとって魅力的な働きがいのある環境を提供していることが評価されました。この認定は、企業が従業員との関係性や職場環境の質を向上させる取り組みを行っているかどうかを示す指標として注目されています。

プレスクの目指す職場環境

株式会社プレスクの代表取締役、湯浅信氏は、認定の意義について次のように述べています。「Great Place to Workの認定を受けたことは、当社にとって大きな誇りです。私たちは、個々の従業員が満足できる職場環境を提供し、彼らの成長をサポートすることに力を入れています。」

プレスクは、従業員の幸福度を高めるために様々な取り組みを行っており、今後もこの地位を維持し優秀な人材を採用し続ける意向を示しています。

具体的な取り組み

プレスクでは、従業員が自由に意見を交換できる環境の構築を進めています。以下のような取り組みが行われています：

• - ユニット定例会：四半期ごとに行われる交流会では、ユニットリーダーと社員が業務状況や雑談を通じてリフレッシュ。また、新たなアイデアの共有や決定も行われています。
• - バディ制度：月一回の全体会議後に行われる懇親会で、同じ職場で働く仲間が「バディ」として繋がりを深める機会が提供されます。
• - ノミチケ・アクティビティパスポート：社員が3名以上集まり食事等に行くとき、1回2000円まで補助があり、趣味や興味を共有する仲間作りに繋がります。
• - メンター制度：新卒社員の定着を促すため、先輩社員が新入社員をサポートし、対面での面談を定期的に実施して信頼関係を築きます。

これらの制度を通じて、社員同士のコミュニケーションが活性化され、職場の結びつきが強まっています。

ワークライフバランスへの取り組み

さらに、プレスクはライフワークバランスにも力を入れており、2023年に東京国際フォーラムで実施された「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京」において優秀賞を受賞しました。これは、社員が仕事と私生活の両立をしやすい環境を整備している証です。

今後の展望

Plレスクでは、引き続き従業員の声を重視した職場環境の改善に取り組んでいく構えです。柔軟な労働条件、キャリア開発プログラム、コミュニケーションの促進など、あらゆる可能性を模索する姿勢を崩しません。プレスクは、優秀な人材を迎え入れ、共に成長することで新たな挑戦を続けていきます。社員や求職者がプレスクでのキャリアを積むことを期待し、充実した企業文化を築いていく決意を持っているようです。

プレスクの未来は明るく、今後も「働きがいのある企業」として多くの人々に支持されることでしょう。

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