「やり切った後のダイレクトリクルーティング2.0」セミナー開催報告とレポートのご案内

「やり切った後のダイレクトリクルーティング2.0」セミナー開催レポート

2025年6月11日、株式会社ノックラーンが提供する『Recboo（リクブー）』は、ダイレクトリクルーティングに関するセミナーをオンラインで開催しました。このイベントは、スタートアップ企業の採用担当者を対象に、実用的で明日から使える施策を提供することを目的としています。

セミナーの背景と目的

近年、多くのスタートアップ企業が中途採用で苦戦を強いられています。特に、採用市場の競争が激化している中で、効果的な採用手法を見つけることは容易ではありません。『ダイレクトリクルーティング』は、ターゲットとなる人材に直接アプローチできる手法として注目されていますが、実行においては多くの企業が様々な壁にぶつかっています。

このセミナーでは、既にダイレクトリクルーティングを試みたものの期待する成果が得られていない企業に向けて、「次に何をすればいいのか」という具体的な施策を提供しました。登壇者には、採用マーケティング業界で100社以上の支援を行ってきた株式会社hypexの代表、河合氏を招き、専門的なアプローチを解説していただきました。

セミナーの内容

セミナーは、参加者をパネルディスカッションに招待し、以下のテーマについてディスカッションが行われました。

1. 採用戦略と実行における施策

- 事業フェーズごとの採用体制：企業の成長段階に応じた適切な採用支援について
- 採用媒体の併用：複数の媒体を使用すべき理由とその実行方法
- 面談数を増やすための接触KPI：数値目標を設けた接触戦略の重要性
- 効果検証の方法：採用施策の成果を測定するための手法
- 外注と内製の使い分け：二者のメリットとデメリットを考える
- CxO採用の方法：経営層を中心とした戦略的人材活用について

2. 採用マーケティングに関する施策

- 最低限の採用コンテンツ：候補者に向けた重要な情報とは何か
- 刺さるピッチ資料の作成法：候補者の興味を引くための資料作成
- 採用サイトの効果的な利用法：ウェブサイトを通じた候補者アプローチの重要性
- 採用における口コミ対策：評判管理のアプローチと注意点

これらのテーマについて、具体的なケーススタディを交えながら参加者と対話しました。参加者は活発に質問し、実践的な知識やノウハウを吸収していきました。

イベントレポートの公開

このたび、セミナーの内容を整理したイベントレポートを作成しました。セミナーに参加できなかった方でも、要点を押さえた情報を得ることができます。詳細は以下のリンクからご確認ください。

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今後のセミナーについて

Recbooでは、今後もスタートアップ企業の採用活動を活性化するためにセミナーを継続的に開催していく予定です。また、共催で採用ノウハウセミナーを開催できるパートナー企業も募集しています。興味のある企業はお気軽にお問い合わせください。

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まとめ

『Recboo』が主催した「やり切った後のダイレクトリクルーティング2.0」セミナーは、多くの採用担当者に新たな手法と視点を提供する貴重な機会となりました。参加者は実践的な知識を得て、採用活動に新たなアプローチができるようになったのではないでしょうか。今後もこのような支援を通じて、より良い採用環境の整備に貢献していくことを期待しています。