令和7年度「Nextなでしこ」共働き支援企業に認定された当社の取り組み

令和7年度「Nextなでしこ」共働き支援企業に認定

当社は、経済産業省と東京証券取引所が合同で選定する「令和7年度 Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に選ばれました。この選定は、女性の活躍を推進する企業を評価する取り組みの一環であり、当社は初めてこの名誉を受けることとなりました。特に、共働きや共育てを支援する制度が高く評価されました。

多様な働き方を促進する制度の導入

当社の主な取り組みとして、「スマートチョイス」という制度を導入しています。この制度では、各従業員が自分の生活環境や状況に応じて働く場所や時間を自由に選択できます。また、育児だけでなく、介護の場面でも活用できる「短日数短時間勤務制度」を設け、より柔軟な働き方を支援しております。

さらには、男性の育児休業取得を促進するため、職場での継続的な声掛けを行い、取得を後押ししています。2026年度末までに「男性育休取得率100％」を目指し、2024年度には既にその目標に到達する見込みです。男性従業員の平均育休取得日数も大幅に増加しており、柔軟さが若手社員を中心に受け入れられていることが伺えます。

声かけによる文化の醸成

男性育休の取得を促進するために、我々は具体的な指標を設け、男性の育休取得に向けた環境づくりを進めています。また、育休取得者同士の交流会や、夫婦参加型の職場復帰セミナーも定期的に開催し、情報交換やコミュニケーションを図っています。

健康管理や出産支援への配慮

当社では「セルフケア休暇」や出生をサポートする「出生支援休職」が制度化されており、健康管理のために気軽に休暇を取れる環境を整備しています。このような制度は、性別にかかわらず、誰もが利用できる仕組みになっています。

経営理念の実践

東急グループは「個性を尊重し、人を活かす。」を経営理念とし、従業員一人ひとりの声を反映させ、制度整備やキャリア支援に取り組んでいます。これにより、従業員は自分の特性を活かして最大のパフォーマンスを発揮できるようになることを目指しています。性別や年齢、家庭環境など、あらゆる違いを尊重する「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」を推進することは、共働き・共育ての支援を超えて、従業員が安心して挑戦し成長する基盤になります。