エンジニアの採用活動を称賛するLAPRAS RECRUITING AWARD 2025

LAPRAS RECRUITING AWARD 2025が発表されました

LAPRAS株式会社が2025年に向けてエンジニア採用において優れた実績を収めた企業を称える「LAPRAS RECRUITING AWARD 2025」を開催しました。このアワードは、企業のエンジニア採用の質向上を目指しており、評価対象はLAPRASを利用する企業に加え、RPOパートナー企業にも広がっています。

エンジニア採用の現状

近年、ITエンジニアとりわけハイスキルな人材の採用競争は激化しています。デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進に伴い、企業は競争力を高めるためにこの貴重なリソースをいかに確保するかに注力しています。そのため、自社の採用活動だけでなく、外部のプロフェッショナル人材サービスを活用する必要性が増しているのです。

LAPRASは、エンジニア採用の支援役として、多くの企業が自らのリソースを最大限に活用する手助けを行っています。データに基づく評価システムを用いて、企業が求めるエンジニアを見つけ出す役割を果たしています。

LAPRAS RECRUITING AWARDの概要

このアワードでは、LAPRASを利用する企業やそのRPOパートナーの中から、採用活動の運用実績や成功数を基に評価を行い、最も優れた企業を表彰します。2024年10月から2025年9月までの1年間を評価期間とし、さまざまな企業の採用活動に光を当てていくことを目的としています。

受賞企業一覧

- 最優秀賞：株式会社スミカ
- 優秀賞：CLINKS株式会社、株式会社スタメン
- RPO賞：株式会社ICEONE

各受賞企業の成果とコメント

最優秀賞：株式会社スミカ

最優秀賞を受賞した株式会社スミカの木村氏は「この度は大変光栄です。LAPRASの支援に感謝しつつ、当社の文化を重視した採用方針を今後も貫いていきたい」と述べています。ここでは、エンジニア全員の参加を促す選考プロセスを導入し、スキルだけでなく文化的な価値観に基づいたマッチングを実現しています。エンジニアチーム全体が一体となった採用戦略が功を奏したようです。

LAPRAS株式会社代表者コメント

LAPRAS社の代表取締役、染谷健太郎は「受賞企業の皆様、おめでとうございます。2025年は変革の年であり、エンジニアに求められるスキルも大きく変わりました。今後も我々はプラットフォームの改善を続け、より多くの候補者が活躍できる場を提供します」と語ります。これにより、採用活動がますます進化していくことが期待されます。