外国人ドライバー採用の実態と今後の展望を探る特集

外国人ドライバーの採用状況と必要性

近年、我が国の物流業界では人手不足が深刻化しており、その解決策の一つとして外国人ドライバーの活用が注目されています。レバレジーズ株式会社が実施した調査によると、321名のドライバー採用担当者や経営者を対象に、外国人ドライバーの採用に関する実態が明らかになりました。これにより、業界内での外国人労働者の役割と、それに伴う懸念点も浮かび上がりました。

外国人ドライバーの雇用経験

調査結果から、約4割の企業が外国人ドライバーの雇用経験があると回答しています。具体的には、27.7%が「現在雇用している」、19.3%が「過去に雇用したことがある」という結果でした。採用時の重視点として、最も重要視されるのは「日常会話レベルの日本語能力」で、これは53.6%に達しています。他方、業務レベルの日本語能力に関しては26.8%に過ぎないことも注目されます。このことから、日本語のコミュニケーション能力が外国人ドライバー採用の大きな壁となっていることがわかります。

増員予定の企業目線

調査では、約30%の企業が外国人ドライバーの採用を増やす予定であると回答しました。しかし、その期待の裏には言語や交通ルールの理解に対する懸念が存在します。具体的には、日本語のコミュニケーション能力が63.2%、交通ルールや安全運転意識の理解が47.0%と、多くの企業がこれらの要因を懸念する声を上げています。

このような背景には、外国人ドライバーを活用することに期待を寄せる一方で、言語や文化の障壁が企業にとって大きな課題であることが伺えます。

外免切替の厳格化とその影響

2025年10月から施行される外免切替の厳格化について、約70%の企業が「必要性を感じる」と回答しています。具体的には、外国人ドライバーが日本の交通ルールを理解し、それに基づいた運転を行うことが求められるためです。特に69.1%はこの規制が交通ルールの理解促進につながると考えています。しかしながら、逆に約37.5%は、多様な人材の確保が難しくなるとの懸念も示しています。

結論と今後の展望

最後に、レバレジーズ株式会社の事業責任者である森山氏は、今回の調査結果を受けて「約30%の企業が外国人ドライバーの増員を予定しており、人手不足解消の重要な手段として期待されていることがわかりました。しかし、企業は依然として日本語能力や交通ルールに関して不安を抱いていることも事実です」と述べています。高齢化や人手不足が課題となる中、外国人労働者の活用は一つの解決策として期待されますが、受け入れ体制や教育制度の整備が必要不可欠であると言えるでしょう。

この調査を通じて、外国人ドライバーの採用に対する実態や課題を浮き彫りにすることができました。今後、政策や業界の対応がどのように進んでいくのか、注目していきたいところです。また、外国人労働者の職場での活躍が、より多様で豊かな社会を形成する一助となることを期待します。