CANTERA ACADEMYが新たに人事調査を実施、個の力を探る！

CANTERA ACADEMYによる最新人事調査の開始

LUF株式会社が運営する人事向け学習プラットフォーム「CANTERA ACADEMY」は、2026年1月より定点調査シリーズの第7弾を実施します。この調査のテーマは「組織に依存しない『個』の確立 — 人事プロフェッショナルの生存戦略とキャリア自律」。

ジョブ型雇用とAIの進化が背景に

近年、ジョブ型雇用の拡大やAIの導入が進む中、人事担当者には「会社のブランド」に頼らず、自身の持つスキルやプロフェッショナリズムを問われる時代が到来しています。2025年の調査では、多くの人事担当者が組織の課題に捉われ、自身の能力を厳しく評価する傾向が浮き彫りになりました。それにもかかわらず、「対人支援スキル」や「HRBP」など、より人間的で高度なスキルに対する意欲が高まってきています。

調査の目的と内容

その中で、2026年に最初に行う調査では、個々の人事担当者に焦点を当てます。自身の市場価値や必要とされるスキル、副業や社外活動に対する取り組み意欲を探り、プロフェッショナルとしての生存戦略を明らかにします。

調査概要

- 正式名称: 組織に依存しない「個」の確立 — 人事プロフェッショナルの生存戦略とキャリア自律定点調査 Vol.7
- 調査期間: 2026年1月1日〜2026年1月31日（予定）
- 調査対象: CANTERA ACADEMYの会員
- 主な調査項目: 2026年のキャリアの優先テーマ、市場価値に対する自己評価、磨きたいスキル、AIに任せたい業務、副業への取り組み意欲など。

アンケート参加方法

この調査の参加はCANTERA ACADEMYの会員に限定されています。会員登録を行い、その後アンケートに回答することで参加可能です。特典として調査結果のサマリーレポートが提供されます。

CANTERA ACADEMYとは？

CANTERA ACADEMYは、人事を専門とする完全無料のリスキリングプラットフォームです。企業の垣根を超えたコミュニティが形成され、会員同士での学び合いや情報共有が行われます。また、オンライン学習プラットフォーム「UMU」のサポートによりAIを活用した効率的な学習が実現されています。短時間で効果的な学習を可能にするマイクロラーニングの導入も魅力です。