新卒採用の常識を変えるイオレの新サービス「pinpoint」シリーズ

新卒採用の新たなモデル「pinpoint」シリーズ

株式会社イオレは、企業の知名度に左右されない新卒採用の実現を目指し、新サービス「pinpoint」シリーズを発表しました。このシリーズは、2026年3月31日からの提供開始が予定されており、いくつかのサービスを通じて企業の採用活動を支援します。特に、認知度の低い企業に向けて、独自のデータを活用して採用活動を効果的に行えるよう工夫されているのが特徴です。

知名度に依存しない採用活動

イオレが提供する「pinpoint」シリーズには、採用個性・魅力度診断サービス「pinpoint tAIpe」、クリエイティブ設計サービス「pinpoint Creative」、広告配信サービス「pinpoint Ads」、オウンドメディア展開サービス「pinpoint Media」の4つのサービスが含まれています。これらは、企業の固有の魅力や個性を明らかにし、一貫した採用マーケティングを実現することを目的としています。
新卒採用市場では、従来の求人媒体やエージェントへの依存度が高く、多くの企業が採用コストの増大に苦しんでいます。その中で、イオレは新しいアプローチを提案しています。

各サービスの詳細

1. 「pinpoint tAIpe」：採用個性・魅力度診断

「pinpoint tAIpe」では、企業からの自社情報と業界データを基に、仕事魅力や人魅力などの5つの要素で企業固有の採用個性を診断します。同業他社との比較を通じて自社の特性を明らかにし、最も効果的なクリエイティブの方向性を導き出します。

2. 「pinpoint Creative」：訴求クリエイティブ設計

「pinpoint tAIpe」に基づくクリエイティブ設計を行う「pinpoint Creative」では、バナー広告や動画、社員のストーリーなど、ターゲットとなる学生に響くクリエイティブコンテンツを制作します。過去のデータに基づいた効果分析を行うため、根拠のあるコミュニケーションが可能となります。

3. 「pinpoint Ads」：就活生セグメント広告

「pinpoint Ads」は、学生の属性データによるセグメント広告配信を行います。文理やエリア、志望業界などの情報をもとに、ターゲティングを精緻化し、効率的な広告投資を実現します。

4. 「pinpoint Media」：採用オウンドメディア展開

最後に、「pinpoint Media」では、企業が持つ採用オウンドメディアの構築や運用を支援します。クリエイティブの二次利用やSNS投稿の企画を通じて、自社発信型の採用活動基盤を築くことができます。

今後の展望

イオレは今後、導入したサービスを通じて新卒採用の常識を覆し、全ての企業が自社の魅力を存分に伝え、学生の共感を得られる新たな採用マーケティングモデルを構築することを目指しています。さらに、データ基盤の拡充とAI技術の導入を進めていく計画です。

これにより、企業の魅力を最大限に引き出し、学生との架け橋となる採用活動を推進していくことでしょう。

以上が、株式会社イオレが提供する「pinpoint」シリーズの概要とその新たな試みに関する詳細です。今後の展開にも注目したいところです。