グローバル人材採用を新しい形で支えるMultiplierが日本市場に進出

グローバル人材採用プラットフォームMultiplierが日本へ進出

シンガポールに本社を置くMultiplierは、海外人材採用支援の新たなソリューションを日本市場に提供し始めました。企業が現地法人を設立することなく、各国の法令を遵守して優れた人材を雇用し、管理するための環境を整えたこのプラットフォームは、特に国際的な人材採用を多く抱える企業にとって利便性が高い選択肢となります。

Multiplierの特徴

Multiplierは、正社員やパートタイム、さらにはプロジェクトベースの雇用を含む多様な雇用形態に対応可能なプラットフォームです。その利点を最大限に活かすことで、企業は人材を迅速に確保しながら、遵守すべき法令や手続きの煩雑さを軽減することができます。

海外雇用の課題

海外での雇用にあたって、以下のような課題に直面する企業は少なくありません。まず、国ごとの労働法制度を理解し遵守するために時間とリソースを費やさなければならず、特にインドのように複雑な法令の存在は難題となります。また、新しい市場で法人を設立するには多額なコストが伴い、数万ドルの費用がかかることがあるため、企業にとって大きな負担となることが多いです。

さらに、物理的なオフィスの設立が義務付けられている国もあり、インドネシアでは、法人設立にあたって多くの時間と手続きが必要です。これらの課題が多くの企業を悩ませてきましたが、Multiplierはそれらを解決するための手段として登場しました。

Multiplierの提供する機能

Multiplierはさまざまなサービスを提供しており、具体的には：

- HRオペレーションの代行: グローバルな人材の雇用におけるリスクを管理し、事務作業を代行。
- コンプライアンスの確保: 契約や福利厚生など、すべての業務が現地の法令に従って管理されます。
- クロスボーダー給与支払い: 現地通貨での給与計算や保険を簡単に提供し、従業員とその家族に最適な環境を整えます。
- ワークフォースマネジメント: 従業員の勤務状況や経費を一元管理できるため、効率性が高まります。

利用するメリット

Multiplierを採用することで、企業は以下のような利点を得ることができます：
1. 時間の節約: 現地法人の設立を不要とし、数分で優秀な人材を採用可能。
2. 経費の最小化: 各国に応じた料金体系や福利厚生を提供し、コストパフォーマンスを改善。
3. 雇用リスクの低減: 雇用に関する責任をMultiplierが引き受けるため、企業は本来の業務に集中できます。

なぜMultiplierが選ばれるのか

Multiplierには、多くの企業が選ぶ理由があります。世界の著名な投資家からの強力な支援を受け、設立以来7700万ドル以上調達。一流企業からスタートアップ企業まで、300社以上のクライアントに愛用されています。さらに、世界中で1000人以上の従業員を雇用管理し、各企業のニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。これにより、国境を越えた優秀な人材の確保が実現されます。

まとめ

Multiplierは、グローバルな人材採用を効率化し、煩わしい手続きを簡素化することで、企業が目指す成長をサポートします。国ごとの雇用リスクや管理の手間を軽減し、迅速に高品質な人材を獲得するための新しい選択肢として、ぜひ法人の方々に利用を検討していただきたいと思います。興味のある方は、公式ウェブサイトから詳細情報を得たり、無料の相談を受けたりすることが可能です。