女性管理職育成の成功事例！人事と現場の連携がカギ！リコージャパンの事例から学ぶオンラインセミナー

ダイバーシティ推進や人的資本経営が叫ばれる中、女性登用は多くの企業にとって重要な課題です。しかし、現実には「女性管理職比率の目標達成が難しい」「現場のマネジメントとの連携がうまくいかない」「女性だけの取り組みから抜け出したい」など、多くの悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか？

株式会社チェンジウェーブグループは、女性リーダー育成やダイバーシティ推進、組織変革を支援する企業として、長年多くの企業と連携してきました。

本セミナーでは、リコージャパン株式会社の事例を通して、女性社員育成のために現場が本当に必要としている施策や、人事部門と事業部門の連携について、具体的な方法を紹介します。

セミナーの内容

リコージャパンにおける女性登用に向けた取り組み事例
人事部門と現場が連携し、効果的に女性管理職を育成するためのポイント
アンコンシャス・バイアスへの対処法
女性リーダー育成のための具体的な施策

こんな方におすすめ

女性管理職の育成に課題を感じている企業・人事担当者
タレントマネジメント、ダイバーシティ推進担当者
若手育成に力を入れている企業
女性登用における人事部門と現場の連携方法を知りたい方
アンコンシャス・バイアスへの対処を通して、女性登用やDE&I推進を加速させたい方

講師

リコージャパン卯都木和仁氏
リコージャパン株式会社エンタープライズ事業本部事業統括センターセンター長
国内大手企業を中心に、経営課題や業務課題の解決に繋がる営業活動を展開。2011年リコージャパン発足後は、マーケティングセンターにて戦略企画や施策展開を担当し、女性活躍推進にも携わってきました。2019年流通・サービス事業部長、2021年関西MA事業部長を歴任し、2023年から事業統括センター長として、国内大手市場の戦略企画、総務、人事、管理、業務、海外展開を担当しています。

リコージャパン川端沙綾氏
リコージャパン株式会社エンタープライズ事業本部流通・サービス事業部オフィスサービス第三営業部第二担当室
リコージャパンに総合職として入社し、大手会社の営業担当として、未取引企業の開拓や流通・サービス業のお客様を担当していました。2017年に参加したエイジョカレッジフォーラムをきっかけに、会社や事業部の女性活躍推進についてプロジェクトチームで活動を始めました。

チェンジウェーブグループ大隅聖子氏
株式会社チェンジウェーブグループ代表取締役副社長COO
新卒で株式会社リクルートに入社し、営業戦略や販売組織構築を担当した後、株式会社ローソンに転じ、理事執行役員に就任。人事本部長、ダイバーシティ推進室長として、女性活躍推進をけん引し、なでしこ銘柄選定の実績を上げています。その後、株式会社永谷園ホールディングスを経て、株式会社チェンジウェーブに顧問として参画。2024年の経営統合により、株式会社チェンジウェーブグループ代表取締役副社長・COOに就任しました。

セミナー詳細

日時: 7月29日(月) 15:00～16:00
場所: zoom配信 (参加費無料)
* 申込: https://angle.changewave.co.jp/seminar/special16

※ 同業の方のご参加はご遠慮ください。

ぜひ、本セミナーにご参加いただき、女性管理職育成の成功事例から学び、自社の課題解決につなげてください。