企業のリスキリング施策の進化：2026年度に向けた展望と実態調査

企業のリスキリング施策の進化

近年、労働市場の変化やテクノロジーの発展に伴い、リスキリングの重要性が高まっています。パーソルイノベーション株式会社が展開する『Reskilling Camp』は、全国の企業を対象にリスキリング施策についての定点調査を実施しました。この調査は2025年12月版となるもので、特に2026年度に向けた企業の取り組みや展望についての重要な洞察を提供しています。

調査結果の概要

調査の結果、所属企業でリスキリング施策を実施している割合が52.6%に達し、初めて5割を超えたことが明らかになりました。企業の規模や業種によって実施率にはばらつきがありますが、製造業が特に高い傾向を示しています。具体的には、大企業や製造業における実施率はそれぞれ65.5%、69.3%と、他の業種よりも高い数字が出ています。

さらに、リスキリング施策を導入している企業の中では、特に40代のミドルシニア層において実施率が高いことも注目されます。この年代では、男女ともに積極的にリスキリングに取り組んでいるようです。

スキルの重視ポイント

施策の重点として、調査は「AI活用」が36.1%と最も多くの支持を集めていることを示しました。続いて、「データ活用」が31.1%、さらには「セキュリティ」が29.6%と続いています。これは、企業が業務改善を目的とするだけでなく、業務全体の変革にもリスキリングを活用しようとしていることを示しています。また、AI活用はデジタルトランスフォーメーションの中心的なスキルとして位置付けられるようになっています。

2026年度の実施予定

調査の結果によれば、2026年度にリスキリングを「実施する予定」と答えた企業は全体の約49.0%に上り、特に大企業においては60.7%と高い意向を示しています。業種別では、製造業が多数を占める結果となっており、特にリスキリングへの投資が進むことが予想されます。

投資の傾向

2026年度に向けてリスキリングへの投資を「増やす」と回答した企業が全体の77.2%に上りました。大企業においては、その傾向が特に顕著で、戦略的かつ計画的な投資が進む姿勢が伺えます。

一方、中小企業ではリスキリングの重要性を認識しつつも、投資額を抑えながら段階的に取り組んでいくスタンスが見て取れます・

生成AIの影響

生成AIの普及は、企業のリスキリング方針に大きな影響を与えていることが調査では明らかになりました。86.3%の企業がリスキリングの方針や内容に変化を感じていると回答しており、特に大企業においてその傾向が顕著です。このことは、AIを前提とした新たなスキル習得の必要性が高まっていることを示唆しています。

まとめ

今回の調査結果から、企業がリスキリングを単なる施策としてではなく、中長期の人材戦略として捉え始めていることが伺えます。また、生成AIの台頭とともにリスキリングの内容が進化していることも注目に値します。今後は、AIを活用したスキル強化がより一層重要となり、各企業がその実行可能なリスキリングを設計・推進していくことが期待されます。今後のリスキリングの進化を見守りたいところです。