新卒採用の未来を探る！MIL株式会社がオンライン会議を開催

MIL株式会社が主催する「新卒採用ミライ会議 2026 夏」が、2026年7月14日から16日にかけてオンラインで行われます。
本カンファレンスは、これまでに1,400名以上が参加した実績のあるイベントで、特に今年は「説明会自動化」という革新的なテーマに焦点を当てています。この会議は、採用活動の新しいスタンダードを見つける絶好の機会です。

開催の背景

少子化や早期化する採用活動により、新卒採用の手法は大きな転換点に差し掛かっています。学生を取り巻く状況は複雑化しており、企業が学生と向き合える時間は限られています。実際、MILが支援する企業では、採用説明会の視聴が53％も夜間や早朝、休日に発生しています。これは、企業が新しいアプローチを模索する必要があることを示しています。

このような背景から、MILは「24時間365日、採用は止まらない」という視点で、説明会自動化の重要性を解説します。これにより、企業は学生との対話やフォローに柔軟に対応できるようになるのです。

カンファレンスの内容

「新卒採用ミライ会議 2026 夏」では、母集団形成から内定承諾までの採用全プロセスを再設計し、自動化の観点からの考え方と実践事例を紹介します。業界の有識者たちが登壇し、具体的なトピックや成功事例を共有します。

目玉セッション

1. 坂井風太氏の基調講演
- タイトル: 「母集団形成は、なぜ限界を迎えるのか」
- 坂井氏は、母集団形成の限界と接点設計の重要性について語ります。少子化や採用の早期化など、採用環境が変化する中で、企業がなぜ新たな接点設計を必要とするかを詳しく解説します。
- 他の企業でも実施されている「説明会自動化」の手法が、有効な母集団形成につながる理由を掘り下げていきます。

2. 千葉佳織氏の基調講演
- タイトル: 「人事の想い、なぜZ世代に伝わらない？」
- 千葉氏は7,000名以上の話し方を改善してきたプロフェッショナルで、説明会のオンライン化によって生じた課題について語ります。彼女は、情報量だけが重要ではなく、その伝え方が学生にどのように響くかが採用成功に繋がると強調します。実際の採用説明会の動画も紹介し、「伝わる説明会」の本質を実例を交えて解説します。

参加申込

イベントはオンライン形式で無料で参加でき、参加者には見逃し配信のURLも提供されます。興味のある方は早めにお申し込みを。詳細はMIL株式会社の公式サイトにアクセスしてください。

MIL株式会社について

MIL株式会社は、デジタルコミュニケーションを革新することを目指す企業です。2018年の設立以来、多くの企業へインタラクティブ動画を提供し、採用活動をサポートしています。92,000件以上の動画制作実績を誇るこの企業の取り組みは、多くの企業に影響を与え続けています。

このカンファレンスは、新卒採用に携わるすべての方々にとって価値ある情報が得られる機会です。興味のある方はぜひ参加をご検討ください。