アールナインの採用支援が堀江車輌電装の人材確保をサポート

アールナインの採用代行サービスが堀江車輌電装に導入

2024年5月から、堀江車輌電装株式会社はアールナインの採用支援サービスを利用し、その導入事例を2023年4月に公開しました。今回は、このサービスの成果と過程を詳しくお伝えします。

企業課題の認識

堀江車輌電装は、社員の多様性を高めるために、担当者の直感に頼ることなく、確立された仕組みを通じて採用活動を行う必要性を感じていました。しかし、当時の状況では、採用専任部門がなかったため、社長ともう一人の社員で業務を遂行していました。この体制では十分な人手が不足し、ノウハウの構築が難しいという課題を抱えていました。

このような背景から、堀江車輌電装はアールナインの支援を求めました。アールナインは、その豊富な採用プロセスの経験をもとに、企業の採用活動を戦略的に支援することができます。

アールナインの支援内容

アールナインは、主に二つの領域、すなわち「採用の仕組みづくり」と「実務部分の代行」にフォーカスして支援しました。

採用の仕組みづくり

最初のステップとして、アールナインのオフィスで要件定義ワークショップが開催され、求める人材像が明確化されました。この過程では、評価基準を設定し、選考フローを見直す作業も行われました。さらに、評価シートやマニュアルの作成を進め、堀江車輌電装の採用活動を「型」に落とし込むことが目的となりました。

実務部分の代行

実務面では、エージェントへの対応や選考管理など、採用に関連する実務を全面的に代行しました。アールナインは、エージェントからの確認や日程調整などに迅速で丁寧な対応を行うことで、堀江車輌電装の工数削減に大きく貢献しました。

導入後の成果

この支援によって、堀江車輌電装は中途採用で4名の内定を獲得し、うち3名が実際に入社するという成果を上げました。採用の仕組みを整える必要性を感じていても、忙しさやノウハウの不足から着手できない企業が多い中、アールナインはその支援を非常に丁寧に行ったと、同社の採用担当者から高く評価されています。

アールナインとは

株式会社アールナインは、採用や人材育成、社員の定着など、企業が抱えるさまざまな課題を解決するための人事・採用のプロフェッショナルで構成される会社です。2009年の設立以来、約770社の企業に対してサービスを提供してきました。アールナインは、人が関与することで企業が活き活きと生きる世界を実現することを目指しています。