NECソリューションイノベータが「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」で優秀賞受賞

NECソリューションイノベータの優秀賞受賞について

NECソリューションイノベータは、33社・団体が候補となった「キャリアオーナーシップ経営AWARD 2025」にて、大企業の部で見事に優秀賞を受賞しました。この受賞は、全社的に行われている社員のキャリア形成を促進する施策や、組織内のコミュニケーションの重要性を示すものです。

持続可能な企業成長を実現するための「キャリアオーナーシップ経営AWARD」は、個々の社員が自身のキャリアを主体的に考える文化を育成することを目的としています。NECソリューションイノベータでは、社員の「My Way」を重視し、個々の志を明確化する取り組みを進めており、これが評価された結果と言えるでしょう。

施策の詳細

1. My Wayセッション

全社員を対象にしたこのセッションでは、自身の人生の志を言語化します。組織内での対話を重視し、個々がどのように自分のキャリアを描くかを話し合うことが焦点となっています。

2. My Way 1on1

上司と部下が互いに「My Way」を共有し理解を深めるこのプロセスは、心理的安全性の確保にも寄与します。実施率は83.5%と高く、社員同士の相互理解を深める重要な機会となっています。

3. キャリアオーナーシッププランの策定

個々の「My Way」を基に、上司とともにキャリアプランを策定する過程が設けられており、実施率は全体の90%を超えています。このような施策が組織内でのキャリアの多様性を実現し、やりがいをもたらしております。

NECソリューションイノベータは、上司によるキャリアサポートの強化を目指し、管理職向けの研修やキャリアマップの整備、社内公募制度の推進を行い、全社員の成長を支援しています。

審査員の評価

審査員からは、全社規模での施策の実施と、社員が自らのキャリアを深く考え発信する機会の拡大が評価されました。また、職場での対話を通じて得られる心理的安全性の向上や、自身のキャリアに対する主体的な取り組みが高水準であることも指摘されています。

今後は、キャリアオーナーシップ経営をさらに深化させることが期待されており、事業と社員の成長が連結した好循環を生み出すべく取り組みを進めています。