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採用・転職業界の新たなアプローチ

株式会社ピクルスが提供する診断クラウド「ヨミトル」が、採用や転職における新たな解決策として注目されています。このサービスは、特にデジタルネイティブ世代であるZ世代へのアプローチを強化するために設計されています。

採用・転職市場の課題

昨今、採用や転職の業界では多くの企業が求職者への効果的なアプローチを模索しています。自社サイトへの集客や費用対効果の向上は、大きな課題となっています。特にZ世代は、従来の方法ではリーチが難しいため、革新的な施策が求められているのが現状です。

ヨミトルの特徴

「ヨミトル」は、ユーザーが自分の能力や適職について理解を深めるための診断コンテンツを提供します。これにより、求職者は楽しみながら自らのキャリアを見つめ直し、就職や転職へのモチベーションを高めることが可能になります。さらに、自社サイトに誘導する効果も期待でき、企業はより多くの求職者と接点を持つことができます。

導入のメリット

診断コンテンツを導入することで、企業は以下のようなメリットを得られます：

• - 求職者とのエンゲージメント向上：診断を通じて、求職者との接点を増やし、信頼関係を築けます。
• - 自社サイトへの集客増加：診断結果がシェアされることで、自然にサイトへの訪問者が増えます。
• - 採用活動の費用対効果向上：パーソナライズされた情報を提供できるため、効率的に採用活動を行えます。
• - Z世代への効果的アプローチ：デジタルネイティブな世代へのアプローチとして効果的です。

実績と成功事例

実際に、ヨミトルを活用した企業の成功事例が報告されています。

• - オウンドメディアに活用した事例では、記事流入したユーザーの50%以上が診断を利用しました。
• - プロモーション活動を通じて、10万回以上の利用があったことが確認されています。
• - リスティング広告による新規会員登録の促進も実現しています。
• - 自社サイトでの利用において、3か月で1万回以上の診断利用がありました。

ヨミトルが提供する新たな価値

このように、診断クラウド「ヨミトル」は企業に新たな価値を提供します。簡単に診断コンテンツを作成できるインターフェースと、外部サービスとの連携により、効果的なリード獲得と顧客理解の深化を実現し、その結果としてコンバージョン率の向上につなげます。

まとめ

採用・転職業界は、これからの時代に合った新しいアプローチが必要です。株式会社ピクルスのヨミトルは、その解決策として非常に効果的なツールといえるでしょう。今後の展開にも期待が寄せられます。興味のある方は、ぜひ資料をダウンロードして具体的な内容をご確認ください。

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