新卒採用のマッチング精度向上『REALME』が活躍する理由とは

新卒採用の革命をリードする『REALME』の進化

新卒採用企業の悩みを解消するために、株式会社ABABAが提供するマッチングサービス『REALME』が進化を遂げました。今回のアップデートで、採用担当者は自社のニーズに即した学生をより的確に見つけられるようになりました。新たなマッチングロジックを導入し、高い精度での候補者選定が可能となったのです。

高精度のマッチング実現

『REALME』は、AI面接を活用して学生の能力や価値観を定量化し、それに基づいて企業の採用要件にマッチする候補者と結びつけるサービスです。この仕組みによって、毎年多くの企業が新卒採用で苦労しているスクリーニング作業の効率化が図られました。特に、AI面接が生成した情報をもとに、各候補者に対して最適なアプローチを行うことで、選考遷移率や内定承諾率を高める効果が期待できます。

アップデートのポイント

1. 採用要件の詳細化
今回のアップデートでは、採用要件のラベリング項目が「価値観」「能力」「性格」の3つの要素に分かれ、全56項目に拡充されました。これにより、各採用要件ごとに具体的なラベルが設定でき、より粒度細かく学生の特性を評価できます。

2. マッチ度の確認
学生一覧ページでは、合致度が一定未満の学生は表示されない仕組みとなったため、採用担当者が一目で自社の求める条件に合う候補者を確認できます。また、各学生の詳細情報では、56項目のラベルの中からどの要素を持っているかを明示し、マッチ度の数値と合わせて適切なアプローチができるようになっています。

『REALME』の利点

新しいマッチングロジックを搭載した『REALME』が採用担当者に提供するのは、単なる情報提供に留まりません。自社の採用ニーズに最もマッチした学生を効率的に見つけ出し、選考に進む確率を大きく向上させる手立てを提供しています。これにより、限られた時間の中でも、より質の高い採用活動を実現することが可能になります。