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doda転職フェアが6年ぶりに対面開催！

近年の転職市場は大きく変化しています。特に2025年に実施されたdodaの調査によれば、7割以上の企業は「これまでと同じ採用手法では限界を感じている」と答えており、新たな方法を模索している状況です。採用コストが高騰している今、企業と転職希望者の間に新たな課題が浮き彫りになっています。

転職希望者が持つ懸念としては、ネット上の情報が信頼できるのかという点や、実際に働いている人の意見を聞きたいという要望が増加しています。その一方で、企業側も求人情報だけでは社内の雰囲気や人材の魅力を十分に伝えられず、機会損失に悩んでいる声も多いのです。

対面がもたらす新たな機会

このような背景を受け、パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」は、2026年10月17日（土）に東京国際フォーラムにて、6年ぶりに対面開催の転職フェアを行うことを決定しました。この転職フェアでは、応募前の転職希望者と直接会える貴重な場が提供され、企業はその魅力を直接伝えるチャンスがあります。

待ち望まれた対面型の転職フェアは、応募意向を高めつつ、より多くの企業と転職希望者が出会う偶発的なチャンスを作り出すことが期待されています。

出展企業募集の概要

doda転職フェア2026を成功に導くため、出展企業の募集が始まりました。出展ブースにはプレミア（210万円）、スタンダード（140万円）、ミニマム（70万円）など様々なプランが用意されており、詳細は公式サイトから確認することができます。なお、出展の申し込み締切日が9月18日となっているため、参加を希望する企業は早めの手続きをお勧めします。

出展している企業の多くは、過去のフェアに参加して面談実績を挙げています。2019年の開催時には、1社あたり42.3面談を記録した企業もあり、転職希望者と直接対話する機会が如何に貴重であるかを示す実績となっています。実際に出展した企業からは、企業文化や社員同士の雰囲気を直接伝えられることを評価する声が寄せられています。

転職フェアの意義

ぱーそるキャリアの責任者は、転職市場において企業と転職者の間の本質的な価値を伝えきれない状況を強く懸念しています。この「直接会う」という原点に立ち返ることが、採用のあり方を再考する最良の方法だと強調しています。文字情報やオンラインでは伝わりきらない企業の魅力を届け、双方にとって納得感のある意思決定をサポートし、新たなマッチング機会を創出する狙いがあります。

まとめ

doda転職フェアは、これからの採用市場における新たなスタンダードを目指しています。2026年の転職フェアは、企業が求めている人材と転職希望者が出会う場を提供し、双方にとってWIN-WINな関係を創出することが期待されています。この機会を通じて、多くの企業と求職者が納得いく選択をできることを願っています。

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