MIXIが導入したYOUTRUSTが実現した採用成功の秘訣とは

YOUTRUSTを利用したMIXIの採用事例

日本の大手企業であるMIXIが、プロフェッショナルネットワーク「YOUTRUST」を導入した結果、わずか4ヶ月でビジネス職とエンジニア職の計2名を採用に成功しました。期待を上回る成果を上げた背景には、特異なアプローチがあるようです。

YOUTRUSTの魅力とMIXIのパーパス

MIXIは「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」というミッションを掲げ、スポーツ、ライフスタイル、デジタルエンターテインメントなど多岐にわたる事業を展開しています。特にライフスタイル領域のHRBPである沼田椎菜氏と、エンジニア採用を担当する小泉麻衣氏は、YOUTRUSTの独自の特性に魅力を感じて導入しました。

沼田氏は「求める人物像に近い価値観を持つ人々と出会いたい」という事業部からの強い要望を受けており、YOUTRUSTはそのニーズに的確に応えるものでした。特に、同プラットフォームは候補者の「生感（なまかん）」をダイレクトに伝えることで、形式的なやり取りを超えた深いコミュニケーションを実現しています。

競争の激しいエンジニア採用

エンジニア採用は、競合がひしめく中で特に難易度の高い領域であるため、小泉氏は「質の高い候補者に出会いたい」と考えていました。YOUTRUSTは、過去に彼自身がこのプラットフォームを通じて転職した経験からも「質の高い出会い」を提供することが期待できると実感しています。

驚異の返信率35%の実現

YOUTRUSTの導入からわずか4ヶ月で、MIXIはビジネス職、エンジニア職の2名を採用しましたが、特筆すべきはその返信率です。一般的な採用媒体が数%〜10%程度であるのに対し、YOUTRUSTでは35%超という高い数字が記録されました。

この返信率の高さは、YOUTRUSTのカスタマーサクセス（CS）チームとの密な連携が支えています。毎週のミーティングを通じて、MIXIのニーズに即した候補者リストを提供してもらい、それに基づいて一人ひとりに合わせたメッセージを送ることで、高い効果を得ています。

人材の多様性を活かした採用

MIXIは、大手企業として社員数が多いため、YOUTRUSTのネットワーク効果を最大限に活かすことが可能です。社員が自らのネットワークを広げることで、さらなる優秀な候補者にアプローチできる機会が増えます。また、大手企業といっても成熟した組織であっても、常に新しい挑戦を求められています。そのため、ベンチャーマインドを持った人材を獲得することは非常に意義深いことになります。

未来に向けた展望

今後、MIXIはYOUTRUSTの活用をさらに広げ、現場のメンバーにも参加してもらうことで、採用活動をより一層促進させたいと考えています。HRBPや現場メンバーの協力を得ることで、候補者との関係を深め、採用を成功に導くためのこの新しいアプローチは、今後の人事戦略にとって大きな武器となるでしょう。

さらに、MIXIの全社的なAI活用推進によって、未来の事業展開がどのように変わるのかも注目されます。新たな技術と人材を取り入れながら、より多様な採用活動を進めることで、今後のMIXIにとっての成長が期待されます。

この成功事例は、単なる採用活動の成果を超え、文化や価値観に基づいた人材の獲得と、企業の成長を促す戦略の成功例と言えるでしょう。