AI面接官が実現する新たな採用のカタチ - People XRecruitの登場

AI技術がもたらす新たな採用形態

株式会社PeopleXが、デジタルヒューマンを活用したAI面接サービス「People XRecruit」を正式に提供開始しました。このサービスは、採用プロセスを変革し、企業と求職者双方にとってメリットの多い面接体験を実現することを目指しています。

People XRecruitの概要

「People XRecruit」は「あなたの採用チームに、AI面接官を」というコンセプトのもと、24時間いつでもどこでも面接できる体制を整えています。これにより、応募者数が増加することが期待でき、従来の面接設定に伴う負担を軽減することが可能です。面接はデジタルヒューマンが担当し、応募者は緊張を和らげた状態で面接を受けることができます。実際の調査結果では、人間の面接官よりもAIが公平な判断を下すという意見が多く寄せられています。

導入企業の声

「People XRecruit」を先行導入した企業からは、採用プロセスのスムーズさや効率の向上についてポジティブな意見が聞かれています。たとえば、オーマイグラス株式会社の担当者は、採用活動全般での時間削減や、応募者の選考改善に大いに役立つと感じていると述べています。さらには、株式会社ZEALSの人事担当者も、自然で親しみやすい会話の実現に期待を寄せています。

問題解決に向けた新機能

今後は多言語に対応する機能の導入も計画されており、外国籍の人材に対する面接も実現できる見込みです。これに伴い、PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く（ピープルサクセス）」を理念に、どの候補者も安心して面接に臨める環境を提供することを目指しています。

面接後のプロセスもサポート

AI面接が終了すると、面接動画やテキストなどのデータが自動的に評価され、応募者の能力やカルチャーフィットについてのレポートが生成されます。これにより、人間の面接官が行う伝統的な対話評価とは一線を画し、客観的なデータに基づいた採用判断を可能にします。

AIと人力面談の相乗効果

4月28日には、「AI面接 VS 人力面談」というテーマでセミナーを開催する予定です。AI技術が採用プロセスに与える影響や、スタートアップ企業における人材採用の実情などについて専門家が議論します。

このように、People XRecruitはこれまでの採用の常識を打破し、企業と求職者双方にとって利便性を高める革新的なサービスです。今後の進展が非常に楽しみです。