新卒採用に向けた熱意が評価された株式会社ソフトウェア・サービス

株式会社ソフトウェア・サービスの新卒採用へのこだわり

2023年、株式会社ソフトウェア・サービスはONE CAREER 就活クチコミアワードでBronzeを受賞しました。この受賞は同社が「伝わる」を念頭においた新卒採用説明会の内容が高く評価された結果です。採用担当者は、ただ情報を伝えるのではなく、参加者にしっかり伝わることを重視しているといいます。説明会は一方通行ではなく、学生との相互理解を深める場であるという信念のもと、約10年間このスタイルを維持してきました。

当社の説明会は細部にまでこだわりがあり、プレゼンを行う担当者は、事前にプレゼンのテストを経て合格した者のみが登壇します。このようにして本気の思いを持たない担当者が実際の場に立つことがないようにしています。

オンライン化の試行錯誤

しかし、近年のコロナ禍により、オンライン化を余儀なくされたことは大きな課題として浮上しました。対面でのプレゼンテーションに定評のあった企業だけに、その温度感が失われてしまうことを懸念していました。参加者が集中しなければ、せっかくのプレゼン内容も伝わらないのではないかと危惧していたのです。

そのため、プレゼンのフォーマットを変更しました。最初は「プレゼン1時間半＋質疑応答20分」という一般的な形式でしたが、試行錯誤の末「プレゼン25分＋質疑応答30分」という新しい形にがらりと変えました。この変更により、学生とのインタラクションを重視し、実際に話したい内容を絞って反応を引き出すスタイルにシフトしました。

思いが伝わる説明会の成果

その結果、「経営理念への想い」が強く伝わることができ、多くの学生から共感の声をいただくことに成功しました。特に質疑応答の時間を長くとることで、参加者の本音を引き出し、彼らが本当に知りたい情報を提供できる場としました。その結果、オンライン説明会でも対面に引けを取らない効果を得ることができたと感じています。

今年度も当社は、さらなる内容の充実を図り、平日ほぼ毎日説明会を開催しています。参加しやすい日程を提供することで、多くの学生に参加していただいています。

社長メッセージ

新卒採用において私たちは、毎年約100名の採用を続けています。その理由は、医療ITのスペシャリストを自社で育てたいという想いからです。中途採用も重要ではありますが、医療とITに精通した人材が市場には少ないため、教育体制を整え、「今すごくなくていい」というテーマを掲げて新卒採用を行っています。私たちは求めるスキルや知識よりも、医療従事者へ感謝の気持ちを持っていることが大切だと考えています。

最後に、私たちは「本気は伝わる」を信念として、これからも学生との相互理解を深め、新卒採用を進めていきます。これからの展開にぜひご注目ください。