ウェルビーイングの重要性認識が高まる中、実践には課題が残る人事の現状とは

株式会社FPコンサルティングが実施した調査により、多くの企業の人事担当者がウェルビーイングの重要性を認識しつつも、その具体的な取り組みには多くの課題を抱えていることが明らかになりました。調査の結果、約8割がウェルビーイングの必要性を認識している一方で、実際に取り組んでいる企業は40.6%にとどまるという現実が浮き彫りになっています。

調査の背景

近年、心と体の健康を重視し、モチベーションと生産性向上を目指す企業が増えています。ウェルビーイングは、これらの要素を融合した概念であり、従業員が自分らしく心地よく働ける状態を意味します。そのため、企業にとっては重要な経営課題として位置づけられています。

FPコンサルティング社は、こうした流れを受けて、企業の人事担当者を対象にウェルビーイングに関する意識度調査を実施しました。この調査では300人の人事担当者が対象で、インターネットリサーチを通じて行われました。

調査結果の概要

調査結果によると、約79%の人がウェルビーイングの重要性を認識し、個人としても今後の取り組みが必要であると感じています。特に、従業員の心身の健康が企業の生産性や成長に影響すると考えられていることが際立っています。しかし、実際に組織としてウェルビーイングの取り組みを行っている割合は半数以下であり、ここに大きなギャップが存在します。

認知と理解のギャップ

調査では、ウェルビーイングについて「知っている」と答えた人の割合が79.0%に上る一方で、実際にその概念を深く理解している人は約60%に過ぎません。つまり、多くの人が言葉としては認識しているものの、その実際の意味や実践方法については理解が不足していることがわかります。具体的には、「詳しくわからない」「何をすればよいのか把握できていない」という意見が多く寄せられました。

取り組みの必要性

ウェルビーイングに関する具体的な取り組みについて、84%の回答者が前向きな姿勢を示しています。この中には、従業員の健康維持や業務の効率向上、さらには職場の活性化などが挙げられます。これらの意見は、ウェルビーイングの重要性を再認識させるものとなっています。特に、「健康」「効率」「生産性」といったキーワードが多く見られることからも、企業の成長を目指す上での大切さが伺えます。

課題と解決策

一方で、ウェルビーイング施策の導入が進まない理由として、具体的な行動に移せていない現状があります。FPコンサルティングでは、このような悩みに応えるべく「ウェルビーイング検定」を提案しています。このプログラムでは、ウエルビーイングの基本知識を体系的に学ぶことができるだけでなく、実践的な事例を学ぶことができます。新たに導入したeラーニング形式により、時間や場所を問わず受講できるようになり、より多くの人がこの分野を学びやすくなっています。

まとめ

今回の調査を通じて、企業の人事担当者がウェルビーイングの重要性を強く感じながらも、実際には取り組みに踏み込めていない現状が浮き彫りになりました。今後もFPコンサルティングは、ウェルビーイング検定を通じて企業の取り組みを支援し、働く人々の心と体の健康の向上に寄与していく所存です。また、社会的な課題の解決に向けて、引き続き努めていきます。