20代・第二新卒の転職理由とは？やりがい重視の新たな働き方

20代・第二新卒の転職理由に見る新しい働き方

株式会社学情が実施した最新の調査によれば、20代の「第二新卒」における転職理由は「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」という意見が最も多く、35.0％を占めています。このデータは、第二新卒がより仕事に対して感情的な充実を求めていることを示しています。その一方で、社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」では、同じく「給与・年収をアップさせたい」という理由が50.8％と最も多い結果になっています。このことは、両世代ともに異なる価値観や職業観を持ちつつ働いていることを物語っています。

調査の背景

近年、終身雇用の概念が薄れ、働く人々の主体的なキャリア形成が重要視されています。特に若手社員の間では、転職を通じて自分のキャリアを作り上げたいという意識が高まっています。たとえば、社会人経験3年未満の「第二新卒」の場合、将来のキャリアに対する期待が大きく反映されています。「やりがい」がのぞまれる一方で、やはり経済的な安定も求められていることもわかります。

第二新卒の転職事情

第二新卒の一番の理由である「やりがい・達成感」を求める姿勢は、彼らが具体的な職業目標を持っていることにもつながります。次いで「給与・年収をアップさせたい」が32.9％、そして「風土が合う企業で働きたい」が30.0％との結果も出ています。転職を希望する若者は合法な労働環境を求め、その中でやりがいを見出そうとしています。

ヤングキャリアとの違い

ヤングキャリア層の転職理由も興味深いものです。「給与の充実」が最も多い一方、「もっとやりがいを求める」との回答も31.0％に達しています。これは、彼らが生活の安定に加え、職業的な意義をより重視するようになっていることを示唆しています。また、20代全般に共通して、「プライベートな時間を確保」することも重要視されています。

就業意識の変化

調査の結果は、若い世代がより良いキャリアを求める中で、労働条件だけではなく、やりがいと感情的な満足を求め始めていることを示しています。このような意識の変化は、企業側にも影響を与え、今後の採用戦略や社内制度の見直しにつながる可能性があります。

株式会社学情は、20代の転職支援を行う企業ですが、その調査を通じて社会全体の労働意識の変化を知り、未来の選択肢を広げる役割を担うとしています。これからキャリア形成を考える若者たちは、自分に合った働き方を選ぶ上で、このような意見を参考にしていくことでしょう。