リーダーの見えない仕事を可視化し、メンバーの力を引き出す新たな手法

リーダーの「見えない仕事」を可視化

リクエスト株式会社は、リーダーが果たす重要な役割を可視化するための組織行動科学®に基づくテキストを無償で提供開始しました。この教材『メンバーが力を発揮できる状態をつくる、リーダーの「見えない仕事」』は、リーダーがメンバーに向き合い、どのようにサポートするかを科学的に解説しています。全23ページの中から、特に重要な11ページを無料で公開しています。

何が特長なのか？

本テキストは、管理職や現場リーダーがメンバーとどのように関わり、その関与がどのように成果に繋がるかを分析する実践的な教材です。リーダーが「何をしていたのか」を明らかにし、その関わり方を次の実践に生かすことが目的です。特に注目すべきは、メンバーの「主体性」や「やる気」を単なる推測からではなく、明確な事実に基づいて分析する点です。

具体的な実践法

テキストでは、メンバーの行動や成長を評価する際、具体的な仕事場面にフォーカスします。リーダーが目的や完了条件をどのように明確にし、必要な情報を整理しているのかを検討します。これにより、ただ成果だけを見て評価するのではなく、リーダーの行動がどのようにメンバーの成長に繋がったかを具体的に振り返ることができるのです。

評価を変える

「ん、主体性がない」といったネガティブな評価は、メンバー自身やその行動を最適にフィードバックする妨げとなります。このテキストでは、リーダーが直面する課題を具体的な行動や事実に基づいて理解することを促します。できるだけ抽象的な言葉を使わず、リーダーがメンバーとどのように関わるべきか、次に何をするべきかを明確化します。こうした振り返りを行うことで、リーダー自身も次のリアルな業務に向けたインサイトを得ることができます。