wash-plusが導入したYuLifeで社員の健康を支援する新たな取り組み

洗剤を使わない洗濯を実現するwash-plusの新しい挑戦

株式会社wash-plusは、洗剤を使わずに洗濯を行う技術を駆使したランドリー事業を展開しています。千葉県浦安市に本社を構え、代表取締役の高梨健太郎氏が率いるこの企業は、業界の最前線を走り続けています。最近、同社は社員の福利厚生として、健康管理アプリ「YuLife」を導入しました。この取り組みは、社員の健康を促進し、一層のチームワークを生むことを目指しています。

福利厚生アプリ「YuLife」について

「YuLife」は、英国に本社を持つYuLife社によって開発されたアプリです。このアプリは、日常生活に運動を取り入れることを楽しくする仕組みを持っています。ウォーキングや筋トレ、脳トレなどのアクティビティをゲーム感覚で楽しむことができ、実績に応じてコインが付与されます。このコインは、ギフト券や寄付に利用できるため、楽しみながら健康を維持することが可能です。

高梨社長は、「ランキングを上げたくて普段よりも多く歩くようになった」と、このアプリが社員同士の交流を生み出していることを伝えています。「YuLife」の導入により、社員一人一人が自分の健康を意識し、会社全体での健康文化が醸成されることが期待されます。

wash-plusの目指す未来

「人と地球にやさしい未来を」をモットーにしているwash-plusは、自社の技術を使い、持続可能な社会の実現につながる洗濯方法を提供しています。洗剤を使用せず、アルカリイオン電解水を活用したランドリー事業は、SDGsの目標にも貢献しています。この新しい技術は、環境への負担を軽減しつつ、日常の洗濯を快適にするものです。

高梨社長は、社員が健康的に働き続けられる環境作りにも力を注いでいます。年間休日130日や、ボランティア休暇、提携プライベートジムの利用補助など、多面的な取り組みを通じて、従業員をサポートしています。

具体的な福利厚生の取り組み

wash-plusでは、様々な健康促進施策が実施されています。具体的には、昼食の全額補助や週1回利用できるジムの全額補助などがあり、健康的な生活を送るための支援がされています。また、社員全員には健康診断やインフルエンザ予防接種を全額補助しています。

このような取り組みは、経済産業省からも健康経営優良法人の認定を受けるなど、高く評価されています。

未来への期待

wash-plusの「YuLife」導入は、単なる健康管理アプリの提供にとどまりません。それは、社員同士が楽しく健康を意識し、一つのチームとして成長するための基盤の構築です。今後、彼らの取り組みがどのように進化し、社員全体の幸福度向上に貢献していくのか、非常に楽しみです。洗剤を使わない洗濯を進化させるwash-plusが、健康な企業文化を築くための新たな一歩を踏み出したことは、業界の注目を集めることでしょう。