採用支援の新たな時代を切り開くYui'sの成功事例

採用活動に挑む企業が増える中、中小企業特化の採用支援を行っている株式会社Yui'sの『yagioffer運用代行』が注目を集めています。特に株式会社テクニカデベロップメントに導入された事例は、業界での新たな風を感じさせるものです。

株式会社Yui'sの取り組み

Yui'sは、東京都新宿区にある採用支援会社で、代表取締役の橋本勇雅氏が率いるチームが、求職者と企業を直接結びつける新しい採用手法を提供しています。特に『yagioffer』の運用支援に力を入れ、数多くの企業に成功をもたらしてきました。最新のデータ分析を活用し、個別に最適なアプローチで企業の採用活動をサポートする姿勢が強みです。

背景と課題

株式会社テクニカデベロップメントは、神奈川県藤沢市に本社を置き、ポンプや送風機の据付工事を手がける企業です。数年間、従来の求人サイトを利用して採用活動を行っていましたが、応募者のミスマッチや定着率に課題を感じていました。特に大手求人サイトのデータベースに依存することで、求める人材にアクセスできず、求人内容の精度にも不満を抱いています。

Yui'sとの契約

そのような背景から、株式会社テクニカデベロップメントはより効率的でダイレクトなアプローチで求職者にアプローチする“スカウト型採用”を導入しようと決意しました。Yui'sの豊富な専門職に対する採用支援実績を知り、契約に至りました。Yui'sは、専属担当者が付随し、スカウト文面の作成から応募者とのやり取りまでを一貫して支援するため、業務の効率化にもつながるという判断がありました。

導入後の成果と改善

導入初回の運用では、一定の応募は得られましたが、採用には至りませんでした。しかし、ここで諦めるのはもったいないと感じ、Yui'sの担当者と協議を重ねることにしました。再オファーを決定した際には、以下の調整を行いました：
1. スカウト文面の改善
2. ターゲット層の再設定
3. アプローチ方法の見直し

これらの改善を行った結果、再度の運用で応募数と面談数が改善し、最終的に採用に成功しました。この成功体験は、従来の求人手法だけでは得られなかった新しい選択肢を開くものであり、企業と求職者の間をダイレクトにつなぐことで採用の可能性が広がったと実感しています。

Yui'sの支援体制の強み

Yui'sの魅力は、データを基にした運用の客観性です。採用活動において、返信率や応募率、面談化率など、細かい指標を分析し、どのような文面が効果的かを洗い出してくれます。また、文面の改善に加え、候補者にどの資格や経験が響くかを探ることで、PDCAを的確に回しています。

これにより、日々の業務に追われるテクニカデベロップメントが採用改善を進めることができ、大いに助けられたと感じています。Yui'sの支援をもとにした採用成功は、今後の成長への基盤を築くものとなるでしょう。