株式会社ジーシーが発行した人的資本レポート2025の新たな取り組みと展望

株式会社ジーシーの人的資本レポート2025

株式会社ジーシー（以下、ジーシー）は、27日に「人的資本レポート2025」を公式ウェブサイトにて公開しました。この報告書は、ジーシーが掲げる経営理念の実現に向けた取り組みを示すものです。

なかまの重要性

ジーシーの企業文化は創業当初から「経営者は社員の福利を思い、社員は経営者の立場を尊重し、ともに社業の発展を目指す」ことを基本としてきました。この考え方に基づき、働く人々を「なかま」と呼んでおり、人的資本経営が一過性のトレンドではなく、企業の根幹であると位置づけています。これにより、ジーシーは100年以上にわたり、経営と社員の関係性を深めてきました。

レポートの概要

「人的資本レポート2025」では、ジーシーが社員一人ひとりの能力向上や自律的成長をいかに支えているかを詳細にまとめています。主な内容は以下のとおりです。

1. 中期経営計画と人的資本の役割
- ジーシーの今後の展望と人的資本の重要性が語られています。

2. トップ・人事担当役員からのメッセージ
- 経営者の視点を通じて、社員の成長や企業の進化がどのように融合しているかについても言及されます。

3. 自律的成長を支える制度や環境の紹介
- 新しい教育体系の導入やエンゲージメントの強化について詳しく説明されています。
- 社員の評価、褒賞制度、キャリア形成プラン、ダイバーシティの推進、ウェルビーイング（健康経営、労働安全、福利厚生）に焦点を当てています。

このレポートを通じて、ジーシーはステークホルダーに向けて自社の理念や取り組みを深く理解してもらい、広く知ってもらうことを目指しています。

持続可能な社会への取り組み

さらに、ジーシーは2021年に掲げた「Vision 2031」に基づき、持続可能な社会を実現するための取り組みを進めています。このビジョンに関連する重要課題（マテリアリティ）が5つ定められており、その中の1つである「魅力ある職場の実現」に向けた国内の具体的な取り組みも紹介されています。

企業の社会的責任を果たすためには、健康長寿社会の実現に向けた挑戦を続け、さらに具体的なプランを構築していくことが求められます。ジーシーはこれからもその使命を果たす準備を整えています。