内々定獲得の状況と学生たちの就職活動の実態について考える

内々定獲得状況と学生の就職活動に関する実態

2026年春に入社することを目指す大学生や大学院生を対象とした最新の調査が発表されました。株式会社学情が実施したこの調査では、学生たちの内々定状況が詳しく明らかにされています。特に2023年の調査結果によると、実に5人に1人の学生が複数社からの内々定を受け取っていることが判明しました。これが何を意味するのか、一緒に見ていきましょう。

複数の内々定を持つ学生が増加

調査によれば、内々定を持っている学生の約77%が1社のみの内定を持つ一方で、22.8%の学生は複数社から内々定を得ているとのことです。これは、特に8月下旬から9月初めの時期において顕著で、多くの学生が慎重に企業を選んでいることを示しています。

複数社の内々定を取得する理由

学生たちが複数社からの内々定を保有する理由も興味深いです。「まだ迷っている」、「各社の内定者懇親会に参加した後に判断したい」、「気になる企業が残っている」といった意見が多く寄せられています。このように、未だ決断に至らない理由として、比較検討の時間を持つことが重要視されていることが伺えます。

就職活動の継続

調査の結果、内々定を獲得した後でも約66.8%の学生が就職活動を終了せず、活動を続けていることが分かりました。意外にも、「内々定を得た企業に決めて良いか不安」という声や、「後悔したくない」という気持ちから、就職活動を続ける学生が多いことが浮き彫りになっています。

決断を保留する背景

具体的には、内々定獲得後に活動を継続した理由として「後悔したくないから」との回答が71.6%で最も高く、次いで「志望企業の選考予定があったから」と続いています。また、内々定先に納得がいかなかったため活動を続けたという意見も一定数存在しました。これは、企業選びに対する慎重な姿勢を表しているのかもしれません。

就職活動の今後と企業の動向

調査を実施した背景には、2026年4月入社を目指す内定式が控えていることがあります。多くの学生が、内定式を前にして各社の状況をじっくりと比較する姿勢が見えてきました。学生たちは自身のキャリアに対して真剣に向き合っていると言えるでしょう。

最後に

株式会社学情は、学生の就職活動をサポートするために多様なサービスを展開しており、特に20代向けの転職サイトやダイレクトリクルーティングサービスに強みを持ちます。若手人材の採用を支援する活動には、先駆者的な努力が感じられます。学生たちは、内々定という結果を受け入れつつも、自分自身にとって最良の選択を求めて活動を続けています。