カインズが定年を65歳へ延長、経験を活かせる制度改革

株式会社カインズが定年延長を発表

株式会社カインズが新たに、人事制度の改定を行い、定年を60歳から65歳へ延長することを発表しました。この制度は2026年3月1日より施行され、社員がより長く自身の経験やスキルを活かし続けることを目指すものです。

人生100年時代に合わせた働き方

近年、人生100年時代と呼ばれる中、働き方にも多様性が求められています。特に小売業では、豊かな経験を持つ人材の力を如何に引き出し、発揮させるかが重要なテーマとなっています。カインズは、社員一人ひとりのキャリアを重視し、年齢を気にせずに成長していける環境作りに取り組んできました。

今回の定年延長は、こうした取り組みをより一層推進するものです。意欲的に挑戦を続ける社員が、自らの経験を活かし、さらなる成長を遂げられるような制度を構築しています。これにより、カインズ全体として、店舗や事業の成長にもつながることが期待されています。

改定内容の概要

定年年齢の延長

- 定年年齢を60歳から65歳へと延長。
- これまでの制度では、60歳以降は嘱託社員としての雇用が主でしたが、今後は65歳まで正社員としておくことが可能になります。
- この制度改定は、2026年3月1日から施行開始。

対象社員

- 主に正社員を対象とした改定であり、全社員に対しキャリアの選択肢を広げる意図があります。

カインズが目指す未来

カインズは、これからも多様なキャリアを実現できる制度を推進します。社員が安心して挑戦を続けられるよう、豊かな成長の機会を提供することに力を入れていきます。

カインズは、埼玉県本庄市を拠点に、国内29都道府県にわたる262店舗を展開しているホームセンターチェーンです。「くらしDIY」をブランドコンセプトに掲げ、毎日の生活を豊かにする商品とサービスをお手頃価格で提供しています。また、顧客との信頼関係を深めることを目指し、「くらしに、ららら。」の実現を推進しています。