駒井亮氏が「コーチングHQ」の事業責任者に就任し、コーチングの普及を目指す

株式会社HQ、コーチング事業の新体制を発表

2025年4月、株式会社HQは「コーチングHQ」の事業責任者として駒井亮氏の就任を発表しました。この発表により、今後の「コーチングHQ」の成長とサービス提供への期待が高まっています。

「コーチングHQ」は、2025年2月にサービスを開始した法人向けのコーチングプラットフォームで、企業が低コストで質の高いコーチングを導入できることを目指しています。コーチングは、社員の成長を促し、組織文化をより良くするための手段として注目されています。駒井氏は特に、「コーチングを民主化する」というビジョンを掲げており、この理念に基づいたサービスのさらなる充実が期待されています。

駒井亮氏の経歴と専門性

駒井氏は、立教大学大学院で人材開発や組織開発を研究し、数多くの企業で経営者としての経験を積んできました。特に、彼は株式会社タクティブの代表取締役としてスポーツスクールを運営し、立教大学経営学部の講師も務めるなど、経営と教育の両方に精通しています。彼の幅広いバックグラウンドは、コーチングHQの成長にとって大きな強みとなるでしょう。

「コーチングHQ」が提供する価値

「コーチングHQ」の最大の特徴は、質の高いコーチングを手頃な価格で提供することです。企業はわずか5万円からコーチングを導入でき、多様なテーマから選ぶことが可能なため、さまざまなニーズに対応できる柔軟性があります。また、すべてのコーチは有資格者であり、サービスの品質が保証されています。

設立からわずか1か月半で得られた反響は予想を超え、多くの大企業や病院、研究機関等からの問い合わせが寄せられています。これにより、法人向けコーチング市場での競争力を大いに高めることに成功しました。

コーチングの重要性

代表取締役の坂本祥二氏は、社員経験の向上を目的とした「EXプラットフォーム」やコーチングの重要性について語っています。彼によれば、社員の自発的な成長を促進し、組織文化を向上させるためにコーチングは非常に有効な手段です。特にこれからの時代、人材が企業の強さを決定づけると言え、コーチングはその強化に寄与する重要なツールとなるでしょう。

駒井氏のコメント

駒井氏は自身の新しい役割について、「この事業を通じて、個々の可能性を引き出す環境作りに精力的に取り組みたい」と述べており、コーチングに対する深い情熱が伝わってきます。また、彼は「テクノロジーを通じて自分らしい生き方を支える社会インフラを築きたい」との思いを強調しており、今後の展望が楽しみです。

コーチングHQが目指す「コーチングの民主化」は、今後の企業経営における新たな潮流を作ることになるかもしれません。駒井氏のリーダーシップの下でどのような変革が実現されるのか、今後の動向に注目です。

まとめ

「コーチングHQ」は、質の高いコーチングを企業の手に届けることに注力しており、駒井亮氏の就任はそのビジョンを実現する上で重要なステップです。企業が競争力を高めるために、コーチングの重要性を再認識し、積極的に導入することが求められています。この新たな試みが、日本の働き方に革新をもたらすことを期待しましょう。