国際女性デーを前に見る女性管理職の現状と未来への挑戦

2023年の国際女性デーに向け、株式会社Warisは「女性管理職に関する調査」の結果を発表しました。この調査は、女性が管理職にどのように感じ、どのような課題に直面しているかを探る目的で実施されました。調査の背景には、上場企業における女性管理職の比率開示義務化と、未上場企業への拡大が控えている事実があります。

調査の背景と意義

近年、女性管理職の比率が注目され、2023年からは上場企業がその比率を開示することが法的に義務付けられました。2024年には、厚生労働省がさらに未上場企業に対しても導入を予定しており、この流れは女性管理職の登用促進に寄与すると期待されています。Warisはこの状況を受け、女性管理職の実情と現在の課題を理解するための調査を実施しました。

調査方法と結果概要

調査には管理職経験のある女性194名と、経験のない女性98名が参加し、合計292件の回答を得られました。ここでは、顕著な結果をいくつか紹介します。特に、管理職未経験者の53%が「管理職になりたい」と回答しており、興味深い点です。

管理職に対する思い

管理職に興味がある理由として、「経験やスキルを磨きたい」「待遇を向上したい」といった声がありました。一方で、「ワークライフバランスが取れない」「労働時間に対する不安」が理由で管理職を希望しないとの意見もありました。こうした背景により、女性が管理職を望む一方で、現実的な課題が立ちはだかっている様子がうかがえます。

女性管理職の経験の悩み

調査に参加した管理職経験者からは、「精神的なプレッシャー」と「ワークライフバランスが取れない」との声が上位に挙げられました。また、男女間のコミュニケーションの違いや組織文化による孤立感も、多くの女性が抱える問題の一つです。このことから、支援を必要としている女性は依然として多いことが確認されました。

女性管理職を増やすための提案

調査結果から、女性管理職を増やすためには、以下の点が効果的と考えられています。

1. 柔軟な働き方の実現：働き方の多様化が鍵。
2. 子育てと仕事の両立支援：特に母親に対する支援が重要。
3. 夫やパートナーの協力：家庭における役割分担の見直し。
4. 業務経験の格差是正：男女間の機会平等が求められます。

これらの施策を実施することで、女性が管理職を目指しやすい環境が整うでしょう。