あいおいニッセイ同和損害保険が新しい人材採用戦略「Myシリーズ」を導入

あいおいニッセイ同和損害保険が取り組む新たな人材採用戦略

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（以下、あいおいニッセイ）は、人財を企業の最重要資本と位置付け、人的資本経営への取り組みを強化しています。その一環として、従来の採用方法を見直し、デジタルトランスフォーメーション（DX）を用いた「Myシリーズ」という新しいタレント獲得プラットフォームを導入しました。これにより、リファラル採用やアルムナイ採用を通じて、多様な人材を引き寄せることを目指しています。

DXを活用した採用の変革

あいおいニッセイが「Myシリーズ」を導入した背景には、持続可能な採用活動を進めるための必要性があります。人材採用の方法は、エージェントや求人媒体を活用することが一般的ですが、候補者との関係構築には課題が多くありました。「Myシリーズ」は、これらの課題を解決するために設計されています。

具体的には、「MyRefer」と「MyTalent」の二つの機能を組み合わせたプラットフォームです。「MyRefer」により、社員が軽い気持ちで知人を紹介できる環境を整え、「MyTalent」では潜在候補者の興味度に応じて戦略的かつ効率的にアプローチを可能にします。これにより、多様な人材を獲得するための新しいチャネルが開かれます。

目指すは新たな採用チャネルの開拓

人事部の杉山課長補佐と永瀬氏は、「Myシリーズ」の導入によって、採用活動がさらに効果的になると語ります。特にリファラル・アルムナイ採用を活用し、過去に接点を持った候補者との関係構築をシステマティックに進めていくことで、経営に必要な多様な経験や専門性を持つ人財を集めることを目指しています。2025年度以降には、これらを活用してリファラル・アルムナイ模から経験者採用を50名目指すとのことです。

持続可能な採用マーケティング

「Myシリーズ」は、持続可能な採用マーケティングを実現するために設計されています。従来の方法では、外部の人材紹介サービスに頼ることが一般的でしたが、これからは自社で転職潜在層に直接アプローチし、興味を引くことが求められます。継続的なコンタクトを通じて関係を深め、入社後も社員が仲間集めに関わることでエンゲージメントを高める仕組みが整っています。

会社概要と今後の展望

あいおいニッセイの新たな取り組みは、人的資本経営の新たなモデルを実現すべく進化を続けています。多様な人財を獲得することで、より強く、柔軟な組織を目指しています。今後も「Myシリーズ」を活用した革新的な採用方法が期待される中、より多くの企業がこの流れに続いていくことでしょう。

具体的な情報やサービスの詳細は以下のリンクを参照してください
Myシリーズサービスサイト