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株式会社レゾナック新入社員入社式の様子

2026年4月1日、株式会社レゾナックは新たに114名の新入社員を迎え、盛大な入社式を開催しました。式典では、CEOの髙橋秀仁が新入社員たちに向けて心温まるメッセージを送りました。彼の言葉は、会社が掲げる「パーパス」や「バリュー」に基づいており、これからの社会において人間にしか担えない役割を強調しました。

レゾナックのパーパスと新たな目標

髙橋CEOは、レゾナックのパーパスとして「化学の力で社会を変える」という理念を改めて紹介しました。このパーパスに加え、今年から新たに「人々が幸せに暮らせる社会と美しい地球を次世代に手渡すために共創する」といった目標が追加されました。これは、企業が社会的課題に積極的に向き合い、持続可能な未来を実現するための強い意思を示しています。

大切にされる4つのバリュー

さらに、髙橋CEOはパーパスを実現するために重要な価値観として、4つのバリューを挙げました。
1. プロフェッショナルとしての成果へのこだわり
2. 枠を超えるオープンマインド
3. 機敏さと柔軟性
4. 未来への先見性と高い倫理観
これらのバリューは、チームにおける仕事のスタイルとして浸透しており、今後の成長の礎となります。新入社員には、これらの価値観に共感し、体現する人材になることが求められています。

AI時代に求められるスキルとは

昨今、AIが急速に進化している中で、私たちが注目すべきは「人間にしかできないこと」です。髙橋CEOは、以下の3つのポイントを提起しました。
1. 自らの志（パーパス）を持つこと
2. 正しい価値判断を下すこと
3. 共創によるイノベーションの実現
これらは、今後の社会でますます重要な役割を果たすと考えられています。

会社と個人のパーパスを重ね合わせて

最後に、髙橋CEOは、新入社員たちに向けて、自身の人生のパーパスを実現するためにレゾナックを「ビークル」として活用してほしいと語りかけました。会社の目指す方向性と、自らの志を重ね合わせながら、新しい価値を創造していく姿勢が求められています。

スタート地点に立った新入社員たち

新入社員たちは、これからのレゾナックの未来を築く重要な一員です。髙橋CEOのメッセージは、彼らの心に響き、会社と共に成長していく意気込みを感じさせました。これからの活躍に期待が寄せられます。

このように、レゾナックは新入社員を迎えることで新たな活力と変革を期待しています。社会の持続可能性に寄与する企業としての責任を持ち、未来を見据えた歩みを進めていくでしょう。

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