働き方改革の時代、20代転職者が選ぶ理由とは？

2023年の20代転職意識調査：理由と希望

最近、転職市場が活発化していますが、特に20代の転職者の動向が注目されています。今回の調査は、株式会社学情が行ったもので、20代の仕事観や働く意識の変化を探るものです。調査対象は、20代の就職および転職希望者で、インターネットを通じて実施されました。

1. 転職理由の違い

調査結果によると、職歴が3年以上あるヤングキャリア層は「給与・年収アップ」を理由に挙げる人が48.1%と最も多く、続いて「ライフステージの変化」（23.1%）や「職場の人間関係に不満」（19.2%）が続きました。このデータは、ヤングキャリアが自身の状況変化に敏感であることを示しています。
一方、職歴が3年未満の第二新卒では、最も多い理由が「会社の風土や考え方が合う企業で働きたい」というもので、これが33.0%という結果でした。続いて、「残業を減らしたい、休日を確保したい」（25.8%）や「給与・年収アップ・職場の人間関係に不満」（22.7%）が挙げられました。

このように、ヤングキャリアはより報酬面を重視する傾向が強いのに対して、第二新卒は働きやすさや企業文化の合致を求める傾向が強いことがわかります。特に、近年の初任給引き上げの影響を受けているとも考えられます。

2. 目指すキャリアの実現

就職や転職で実現したいことに関する質問では、ヤングキャリアの57.7%が「給与・年収のアップ」が上位に挙げられました。次いで、「希望する仕事内容に従事できること」（44.2%）や「プライベートな時間を確保できること」（38.5%）が続きました。
一方、第二新卒と既卒者の場合、「希望する仕事内容」が41.2%から42.3%とトップを占め、次いで「給与・年収」（40.0%）とプライベートの時間確保が相次いでいます。このことから、若手層は報酬だけでなく、自身の成長ややりがいを求めていることが伺えます。

3. 転職時期の傾向

転職や就職を希望する時期についても興味深い結果が得られました。既卒者の53.3%が「できるだけ早く」就職したいと回答し、続いて第二新卒が36.1%と続きました。ヤングキャリアも「できるだけ早く」と「いい企業があれば」という選択肢が28.8%で同率で上位を占めています。これにより、どの職歴の人々も迅速に転職活動を進めていることがわかります。

実際、「3カ月以内」に転職・就職を希望している割合は、既卒で76.6%、第二新卒で55.7%、ヤングキャリアでも48.0%という結果になりました。これは近年、転職することが当たり前になってきている社会の変化を反映しています。

調査の意義

この調査の結果は、企業や教育機関が若手の人材を定着させるための戦略を見直す参考になるものです。特にヤングキャリアが求める給与や年収に関する要望を企業がどのように受け止め、対応するかが今後の課題となるでしょう。また、第二新卒や既卒者をより良く理解することで、企業はより適切な人材を採用し、育成することができるのです。