2028年卒採用の早期化が進行中、企業の意向を探る

2028年卒採用の傾向：早期化の進展

株式会社学情が行った最新の調査によると、2028年卒業予定者の採用活動が急速に早期化していることが分かりました。企業の人事担当者を対象としたこの調査では、約80%の企業が「採用の早期化は今後さらに進行する」と答えています。

早期化の背景

企業が早期に内々定を出す背景には、「早いもの勝ち」という競争意識が影響しています。特に大手企業は、この傾向を強めており、学生の意識も変化しています。「もうインターンから参加しなければ、就職活動で不利に立たされる」という認識が広まり、多くの学生が早くから行動を開始しています。このような流れは、企業と学生双方の動きに影響を与えているのです。

選考開始の時期

調査によると、選考を始める時期は主に大学3年生の10月、11月、12月が多く、年末にかけて選考を行う企業が多数派を占めています。特に3年生の10月には16.4%が選考を開始すると回答しており、これまでの慣習からの大きな変化と言えるでしょう。

さらに12月までを合計すると、68.4%の企業が年内での選考開始を見込んでいることが確認されました。従来の春から選考を開始することが一般的だったため、これほど早期に集中するのは新しいトレンドです。

内々定の出し方

内々定の出し方にも変化が見られます。2028年卒生に対する内々定出しを予定している企業の中で、21.8%が12月に内々定を出す見込みです。これにより、企業はインターンシップやオープン・カンパニーから得た候補者の中で、早めに内々定を決定しようとしています。

この流れは「早期内々定出し競争」とも言えるもので、約半数に近い企業が年内に内々定を出す準備を進めているとのことです。これは、競争がますます激化していることを示しています。