企業の未来を担う次世代リーダー育成の新研修プログラムとは？

次世代リーダー育成のための新プログラム

2025年4月より、新入社員向けの「サステナビリティ/SDGs研修」が開始されることが発表された。これにより、次世代を担うリーダーの育成が目指される。

研修の背景

私たちの生活は様々な環境問題や社会問題に直面しており、これらを解決するためには企業の役割がますます重要になっている。地球温暖化や資源枯渇、生物多様性の喪失などの問題は、もはや他人事ではなく、企業としての持続的な成長にはサステナビリティが欠かせない要素である。

そんな中、株式会社シェダルは企業がサステナビリティやSDGsに取り組む過程の支援を重視し、新入社員向けの研修を通して次世代リーダーを育てる新たなプログラムを提供することとなった。この研修は、社員が企業の使命を理解し、社会に貢献する意識を高めることを目的としている。

サステナビリティ研修の必要性

シェダルでは新入社員がこの研修を受ける必要性を以下の3点で説明している。

1. サステナビリティは一般常識
新入社員がサステナビリティに関する知識を得ることで、その考え方や行動が大きく変化する。
2. モチベーションの向上
研修を通じて、自身の職務が社会にどのように貢献しているのかを理解し、仕事への意欲や帰属意識が高まる。
3. イノベーションの促進
社員がサステナビリティに目を向けるようになると、社会課題の解決や新しいビジネスモデルの創出に積極的に関与し、企業の競争力も向上する。

このようにシェダルは、サステナビリティが全社員によって共有されるべき価値観であり、初期の段階でその重要性を理解することが大切であると強調している。

プログラムの詳細

研修ラインナップ

1. サステナビリティ/SDGs入門講座

- 目的: 基礎知識を身につけ、企業での実例を学ぶ
- 形式: 対面・オンライン
- 時間: 60分～
- 価格: 10万円（税別）～
- カリキュラム:

1. サステナビリティの基本
2. 世界のトレンドと日本の現状
3. 企業のサステナビリティへの取り組み意義
4. 業界別取り組み事例
5. 情報開示とステークホルダーのコミュニケーション
6. サステナビリティ用語10選

2. カードゲームで学ぶサステナビリティ/SDGs

- 目的: ゲームを通じて自分事として捉える
- 形式: 対面・オンライン
- 時間: 3.5時間～
- 価格: 30万円（税別）～
- カリキュラム:

1. カードゲーム
2. サステナビリティ基礎講座
3. ワークショップ

3. 新規事業創出ワークショップ

- 目的: 社会課題と自社の成長を関連付ける
- 形式: 対面
- 時間: 終日（5～7時間）
- 価格: 45万円（税別）～
- カリキュラム:

1. 新規事業創出カードゲーム
2. 新規事業創出ワークショップ
3. 発表と講評

これらの多彩なプログラムに参加することで、新入社員がサステナビリティを理解し、実践に結びつけることが期待されている。

シェダルでは、企業の未来を担う新入社員がサステナビリティの重要性を理解することは、企業全体の成長に寄与するとの信念に基づき、研修プログラムを提供している。詳細についてはシェダルの公式サイトを参照してほしい。