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TRIPORTが厚生労働省より最高評価の「えるぼし認定」を取得

TRIPORT社会保険労務士法人は、このたび厚生労働省から「えるぼし認定」の最高位である「認定段階3（3つ星）」を受けました。この認定は、女性が力を発揮できる職場環境の整備に向けたTRIPORTの取り組みを評価したものです。

TRIPORTの基本理念

TRIPORTは創業当初から、「誰もが、いつでも・どこでも・好きなだけ働ける社会の実現」を目指してきました。この目標を達成するために、性別やライフステージを問わず、全ての社員が自分らしく働ける柔軟な雇用環境を整備しています。その結果、女性のキャリア形成を支える基盤が築かれ、この認定取得に至りました。

1. 多様な採用活動

TRIPORTは年齢や性別、家庭環境を問わず、多様な人材が働ける環境を整えています。特に女性の採用比率は業界標準を上回る実績を上げており、採用広報では女性社員のロールモデルを活用しています。さらに、子育てや介護中の方に配慮した柔軟な面接手法も採用しており、地理的な制約を受けないオンライン対応が可能です。

2. 継続的な就業支援

ライフステージが変わる中でも、社員が長期に渡って働き続けられるよう努めています。テレワーク制度を全社員対象に導入し、100%の利用率を誇っています。短時間勤務制度ではなく、短時間正社員制度を設けることで、フルタイム正社員と同じ待遇を維持したまま働く選択肢を提供しています。

3. 柔軟な働き方

働く時間や場所、方法を自律的に選べる制度を整備しています。テレワークを導入し、自由な勤務体制を可能にする一方で、勤務時間帯や稼働日数も柔軟に設計されています。育児や介護の状況に応じて中抜けも可能で、環境に応じた働き方を実現しています。

4. 公平な管理職比率

TRIPORTでは、性別や勤務形態に関係なく、意欲や実力に基づいて管理職へ登用される仕組みがあります。成果と適性を重視し、多様なリーダーシップスタイルを尊重する土壌が整っているため、業界標準に比べても高い管理職比率を実現しています。

5. 自由なキャリアコース

社員のキャリアの多様性を尊重し、正社員登用だけでなく、非正規での働き方も支持しています。希望する働き方に合わせた雇用態形態が選べ、待遇や業務の裁量面でも平等が確保されているため、それぞれが自身のペースでキャリアを形成できる環境となっています。

今後の展望

TRIPORTは労働力不足という社会課題の解決へ向けて、BPO事業や助成金支援、働き方コンサルティングなどを展開しています。この認定取得を契機に、他企業への「えるぼし認定」取得支援にも力を入れてまいります。

お問い合わせ

TRIPORT社会保険労務士法人まで。E-mail: [email protected]
公式サイトはこちら

えるぼし認定とは

「えるぼし認定」は、女性が活躍できる職場環境を整備している企業を厚生労働大臣が認定する制度で、この認定を受けるには5つの評価項目で基準を満たす必要があります。TRIPORTの取得した認定段階3（3つ星）は、すべての評価項目をクリアした企業のみに与えられる特別な認定です。

関連リンク

サードペディア百科事典: 女性活躍推進 えるぼし認定 TRIPORT

Wiki3: 女性活躍推進 えるぼし認定 TRIPORT