育児介護休業法改正2025年施行、保育環境の変化と課題を探る

2025年に施行される育児介護休業法改正

2025年4月と10月に施行される育児介護休業法の改正について、佐賀県の株式会社明日香が運営する「子ねくとラボ」の末廣剛所長が最新の見解を発表しました。この法改正は、仕事と育児の両立支援の強化を目的としており、親にとってどのような影響があるのかを掘り下げていきます。

改正の背景とポイント

今回の法改正は、より多くの親にとって育児と仕事の両立を支援するために作られたものです。たとえば、残業免除の対象が「3歳までの子を持つ親」から「小学校就学前の子を持つ親」に広がったことにより、多くの親が助かる改正と言えるでしょう。このように、実際の育児にかかる負担を軽減するための改革が進んでいます。実際に、調査結果によると、育児中の親の83.0%がこの改正に賛成しているというデータも出ています。

親の重視するポイント

親たちからの賛成の理由には「子どもの成長に合わせた働き方を選べるようになるから」といった意見が多く見られ、自身の生活スタイルにアジャストできる点が評価されています。

企業側の理解がカギ

しかし、法改正が実現するためには、企業側がその意義を理解し、適切に対応することが不可欠です。企業がテレワークを導入することで、育児との両立がしやすくなるという意見もある一方で、実際のテレワークの普及率が減少しているという調査結果も存在します。したがって、企業には経営と育児支援の両立が求められます。

企業の柔軟な対応

新しい法律のあらゆる側面を実施するには、企業側の協力が欠かせません。事業主が講じるべき措置として『週に最低10日はテレワークを推進する』などの新しいルールが設定されていますが、これに対する企業の反応は分かれています。特に、保育施設の設置運営に関しては、約8割の企業が「現実的に難しい」と回答しており、企業としても真剣に取り組む必要性を感じていると言えます。

多様なニーズへの適応

法改正により求められる柔軟な働き方は、個々のニーズの多様性を考慮しており、保育の在り方にも影響を及ぼす可能性があります。たとえば、短時間勤務を選ぶ親が増えた場合、保育園の運営費や保育士の給与に影響が出るかもしれません。保育ニーズが多様化する中で、補完的な保育サービスとして需要が高まっているベビーシッターなどの訪問型保育サービスも注目されています。

未来を見据えた保育支援

保育の支援の在り方に関する変革は、未来への明るい展望をもたらす可能性も秘めています。保護者が様々なサービスを利用することで、育児と仕事の両立が実現されるような、より充実した子育て支援の形が期待されます。これらのサービスは、子育ての支援を通じて、妊娠から出産、育児までの切れ目ないサポートを提供する「日本版ネウボラ」へとつながっていくでしょう。