TOPPANホールディングスが連続選定、共働き・共育て支援企業の模範に

TOPPANホールディングス株式会社が、経済産業省および東京証券取引所によって選定される「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に2年連続で選ばれたことが発表されました。この賞は、共働きや育児を支援する企業の取り組みを評価するものであり、その優れた活動に高い評価が寄せられています。

「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」は、令和5年度に新たに設けられたもので、特に男女を問わず職場での両立支援を進めている企業に焦点を当てています。これは企業が女性の活躍を推進し、特に育児と職業の両立を支援するための施策が注目されることを目的としています。TOPPANグループはこの理念を元に、さまざまな施策を展開してきました。

TOPPANグループは、「人間尊重」という信念に基づき、多様性を尊重しながら企業文化を育てる「ダイバーシティ&インクルージョン」に力を入れています。具体的には、共働き・共育て支援の取り組みを、すべての社員にとって心理的安全性の高い職場環境の基盤と捉え、働き方の改革や制度の拡充を進めています。

具体的な取り組みとしては、共働き・共育て支援施策の強化に加え、女性の健康に関連する課題への取り組みが挙げられます。これは、心身ともに良好な状態を維持し、性別を問わず全社員が健康でキャリアを築ける環境を目指すものです。その一環として、柔軟な働き方を可能にするスマートワーク制度やリモートワーク制度を整備し、自律的な勤務時間の管理を促進しています。

また、「はぐくみプログラム」と名付けられた取り組みでは、育児中の社員同士のネットワーク構築やノウハウの共有を図り、全社的な課題理解を助ける活動も行われています。さらに、女性の管理職を増やすことを目指し、2024年度からは新たに「Torch Lightプログラム」がスタートします。このプログラムでは、女性管理職によるメンタリングやネットワークの強化が行われ、次世代のリーダー育成が期待されています。

さらに、全国各地に「ダイバーシティ推進委員」を設置し、従業員が気軽に相談できる窓口を設けています。この取り組みは、職場環境の向上だけでなく、社員同士の理解を深めることにも繋がっています。

TOPPANグループの施策を支える情報共有プラットフォーム「D&Iポータル」も、制度の効果的な活用を促すために重要な役割を果たしています。このプラットフォームでは、各種情報や成功事例が共有され、社内での取り組みが一層の促進を図っています。

これらの独自性と継続的な努力が認められ、TOPPANホールディングスは「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に選定されました。今後も、彼らは多様な人材が互いに高め合い、社会全体のWell-being向上を目指して「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進していくことでしょう。TOPPANホールディングスが提示するこのエコシステムは、多くの企業にとって模範となることでしょう。

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