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パソナ、新たな制度で障害者の就業支援を強化！

株式会社パソナは、障害を持つエキスパートスタッフが安心して長期的に就業できる環境を整えるために、2026年4月1日（水）から「パソナ ハートフルサポート制度」を導入します。この取り組みは、障害を持つ人々が持つ個性と才能を生かすことを目指し、共生社会の実現に向けて進展を図るものです。

背景と目的

パソナグループは、特例子会社である株式会社パソナハートフルを通じて、「障害は個性、才能に障害はない！」という理念のもと、さまざまな雇用機会を提供してきました。アート、農業、オフィスワークといった多様な分野で、障害者の特性を最大限に活用する取り組みが進行中です。今回の新しい制度は、こうした既存の取り組みをさらに強化し、障害のあるエキスパートスタッフが安心して活躍できる環境を提供することを目的としています。

制度の概要

「パソナ ハートフルサポート制度」の具体的な内容は以下の通りです：

• - 開始日：2026年4月1日（水）
• - 対象者：パソナで6か月以上継続して勤務している、障害者手帳を持つエキスパートスタッフ
• - 支給内容：就業期間および週の所定労働時間に応じて、サポート金が支給されます。
• - 支給額：1回あたり30,000円または60,000円
• - 支給回数：年2回（6月・12月）

この制度は、障害を持つスタッフが長期的に安心して働けるようにするためのサポート金として機能し、経済的な背景を支えることで、より充実した就業環境を提供することを目指しています。

障害者雇用の促進

パソナはこの取り組みを通じて、企業における障害者の雇用を促進し、彼らが持つ能力を最大限に発揮できるような社会の構築を推進します。このような制度の導入は、障害者の就業を支援するだけでなく、全ての人々がイキイキと活躍できる社会を創るために必要不可欠です。

連絡先情報

この制度に関するお問い合わせは、株式会社パソナエキスパートHR本部のスタッフコンシェルジュまでご連絡ください。

• - メール: [email protected]
• - URL: 公式サイトで詳細情報を確認

パソナの新たな挑戦は、障害のあるエキスパートスタッフの就業環境を向上させ、その活躍を後押しする画期的な一歩となることでしょう。これを機に、より多くの企業が障害者雇用に取り組むことを期待したいですね。

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