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新サービス「Guidable オペレーション」とは

Guidable株式会社は、飲食・小売・製造業向けの新しい外国人採用支援サービス「Guidable オペレーション」を2025年に開始します。この新サービスは、日本国内の深刻な人手不足に対応するために考案されました。これにより、外国人労働者の採用や定着をより一層強化することが期待されています。

日本の人手不足と外国人労働者の役割

日本は、急速な少子高齢化に伴い、さまざまな業界で人手不足が進行しています。この背景から、外国人労働者の需要が急増しています。しかし、実際には多くの企業が外国人の採用に関して様々な課題に直面しています。たとえば、採用後すぐに離職してしまうケースや、日本人社員とのコミュニケーションに苦労することが挙げられます。

Guidableのアプローチ

Guidableは、これまでに1万人以上の外国人採用を支援してきた実績があります。これに基づき、採用から定着、さらには活躍までを包括的に支援するための新現場運営スキームを提供することが決定されました。Guidableの社員が現場に直接入り込み、各企業に最適な採用オペレーションを設計・構築するのが最大の特徴です。

現場サポートの重要性

新サービスでは、店舗や工場での運営経験を有するGuidableの社員が現場に常駐し、オペレーションの理解を深めながら日々の運営をサポートします。具体的には、求人広告の作成、面接の実施、採用後のフォローアップに加え、外国人特有の言語や文化の違いを考慮したマネジメント体制の構築を行います。これにより、外国人従業員の定着率を改善し、早期に戦力として活躍できる環境を提供します。

一貫した業務フローの構築

採用から定着までの業務フローを一貫して構築することも大きなポイントです。Guidableの社員が現場に深く関わり、必要なノウハウや工数を提供することで、企業はゼロからのスタートや既存の体制の見直しが可能になります。特に、人事業務が不足している企業にとっては、非常に助けになるイニシアティブです。

働きやすい環境づくり

また、Guidableは、外国人従業員が安心して働ける環境を整えることも重視しています。業務オペレーションの見直しや改善提案を通じて、既存従業員の負担軽減にも取り組んでいきます。これにより、多様なバックグラウンドを持つ人材が共に働き、成長できる職場環境を実現します。

Guidableについて

Guidable株式会社は、「日本経済を、もっと多国籍に。」をビジョンに、日本の多様性を推進する取り組みを行っています。「Guidable Jobs」、「Guidable Japan」、「Guidable Research」などのサービスを展開しており、229の国・地域から約40万人の登録者を抱える、外国人採用サービスとしての地位を確立しています。この新サービスは、外国人労働者が日本社会で活躍できる基盤を整えることを目指しています。詳しくはこちらをチェックしてください。

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